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劳动法对于迟到早退的规定
劳动法对于迟到早退的规定
答:
迟到早退扣工资的标准:一般可以按迟到的分钟数来扣工资
;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。公司无故扣发工资如何处理 1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬...
迟到早退
管理制度惩罚
答:
法律分析:各公司对于迟到和早退的处罚标准不一,国家层面虽有劳动法的建议性规定,具体内容如下:
劳动法关于迟到
和
早退的规定
。公司的迟到考勤制度通常包括常规性、一般性和临时性规定,所有员工都应遵守。违反规定的员工,除了根据公司的奖惩办法受到处罚,如果涉及刑事问题,还将移交公安机关处理。《考勤管理...
劳动法规定
几分钟内不算
迟到
答:
1. 劳动法并没有明确规定迟到或早退的时间限制,但明确了病假和事假的工资计算方式
。2.
企业可以根据自身规章对迟到等行为进行处罚
,但处罚金额不得超过员工月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。3. 用人单位应依法制定和完善劳动规章制度,确保劳动者的权利和义务。在制定涉及劳动者切...
劳动法关于迟到的规定
是什么
答:
法律分析:劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退
。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施,但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十,切处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规...
劳动法对于迟到早退的规定
答:
迟到早退扣工资的标准:通常情况下,迟到或早退的处罚会根据迟到或早退的分钟数来决定
。然而,如果迟到或早退时间较长,用人单位可能会依照内部规定采取其他扣款方式。在特定情况下,如劳动者因个人原因给用人单位带来经济损失,用人单位在扣除劳动者工资时,每月扣除金额不得超过该劳动者当月工资的20%。公司...
劳动法
中
关于迟到
、
早退
时间是如何定义的?
答:
1. 在
劳动法
中,
对于
员工
迟到
和
早退的
具体定义并未明确。通常,企业会根据实际情况自行制定相应的规章制度。例如,若员工迟到或早退时间在一个小时以内,通常会根据企业
规定
扣除一定比例的工资,如每次扣发10元至20元不等。若迟到或早退时间超过一个小时,员工可能需要提前办理请假手续,否则将被视为旷工。
劳动法关于迟到
扣款
的规定
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动法
》,迟到并非正当理由扣除员工工资。2. 工资是员工劳动的直接回报,用人单位通常不得随意扣除。3. 若用人单位依法在公示的规章制度中
规定
了
迟到早退的
扣款标准,并通知了员工,则扣款行为可能合法。4. 反之,若未制定相关规章制度或未通知员工,则扣款行为违法。5. 劳动法...
迟到早退
处罚
规定
答:
法律分析:每个公司
关于迟到早退
旷工处罚标准的具体规定不同,而国家其实也出台过劳动法建议规定,参考如下:迟到早退
劳动法规定迟到
考勤制度一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性,凡属本公司员工均需遵守,若有违反者除依『奖惩办法』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理法律依据:《...
2022
劳动法迟到早退
罚款
规定
答:
1.
劳动法
并未具体
规定
上班
迟到早退的
罚款标准,具体罚款额度由公司内部规定决定。2. 劳动法设定了扣薪上限的两个原则:一是扣除后的工资不得低于当地最低工资标准;二是每月扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。3. 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动...
迟到
扣多少工资是合法的
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》
的规定
,用人单位可以依据劳动合同、规章制度等约定,对员工的
迟到
、
早退
、旷工、违反劳动纪律等行为进行相应的处罚,但是扣除工资的幅度是有限制的。具体来说,根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定,用人单位可以扣除员工因迟到、早退、旷工等原因未按规定工作时间工作的...
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