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劳动法对于迟到早退的规定
上班
迟到早退
,被公司领导罚款,合法吗?
视频时间 02:04
因为
迟到
被辞退可以要求公司经济补偿吗?
答:
(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
劳动法规定迟到
扣多少工资
答:
法律分析:《劳动法》未明确
规定劳动
者
迟到
扣工资。劳动者应该按时上下班,不得无故
早退
、旷工。
劳动法规定
,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动...
劳动法
中
关于迟到
、
早退
时间是如何定义的
答:
我是上海市劳动局的工作人员,回答你的问题:1、首先
劳动法
及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。2、所以建议你HR部门制定出一整套
关于迟到早退的
工资处理计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。3、如果你一定...
迟到
扣工资合法吗
答:
如果公司没有相关规章制度
规定
,作出处罚是没有依据的,是违法的。但严格的讲公司
对于迟到
不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是
劳动法
和工资支付暂行规定也...
迟到
30分钟,能视为旷工半天吗?
答:
所以回到这个问题本身,如果单位制度就是这么规定,那么单位制度就是依据,毕竟现在不管是
劳动法
还是劳动者权益保障法之类
的规定
,
对于
旷工时间长短还真没个明确的准确的说法和依据,所以只能根据用人单位的规章制度来,当然这也是为什么在劳动力市场当中劳动者是处于弱势地位的原因吧。
迟到早退
三次即被开除,这合理吗?
答:
如果公司规章制度有
迟到早退的规定
,并且明确在一定时间内有多长时间、多少次严重违反公司规章制度,员工已经知道的可以辞退。【法律依据】《
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人...
劳动法迟到
扣工资标准
答:
法律分析:未明确
规定劳动
者
迟到
扣工资。劳动者应该按时上下班,不得无故
早退
、旷工。
劳动法规定
,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)...
劳动法中对迟到
之类的扣钱是怎样的?
答:
《
劳动法
》第十三条
规定
,劳动者
迟到
属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权
对
员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司...
如何界定
迟到
旷工
早退
?
答:
首先
劳动法
及相关法律法规中没有定义迟到、早退,只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。所以要到相关部门制定出一整套
关于迟到早退的
工资处理计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。如果一定要说按照法律法规来计算的话,首先一个人的工资如果是2000元...
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