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劳动法对于迟到早退的规定
劳动法
员工
迟到
,
早退
,请假可否扣工资问题
视频时间 00:45
如何界定
迟到
旷工
早退
?
答:
劳动法
中
关于迟到
、
早退
时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款
的规定
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
劳动法
上有没有一个公司说把一个员工迟退就迟退的说法?
答:
劳动法
中,没有明确规定公司可以直接采取 "
迟到
就迟到" 的惩罚措施。公司应该在内部制定规章制度,明确迟到、
早退
、缺勤等行为的处理方式,并且需要向员工告知和教育,遵循公平、公正、合理的原则。根据《中华人民共和国劳动法》
的规定
,用人单位应当依法与员工签订劳动合同,保障劳动者的合法权益,不得侵犯...
劳动法
中
关于迟到
、
早退
时间是如何定义的?
答:
(1)
迟到
或
早退
30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2.可以当请假半天计算。
关于
...
劳动法
中
关于迟到
、
早退
时间是如何定义的?
答:
劳动法
中
关于迟到
、
早退
时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款
的规定
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
劳动法迟到
一小时扣工资
规定
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、
劳动法迟到
扣工资规定 《劳动法》未明确
规定劳动
者迟到扣工资。劳动者应该按时上下班,不得无故
早退
、旷工。
劳动法规定
,扣款后当...
劳动法对迟到早退
矿工怎么处理
答:
法律分析:逾上下午上班时间到班在半小时以内的,即视为
迟到
一次。到班时间在上下午上班时间后半小时以上的,即视为请假半天,应即补办请假手续,旷工是一种违反
劳动
纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度
的规定
对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。法律依据:...
员工
迟到早退
,公司可以扣工资吗?
答:
迟到早退
扣工资合不合法?上班迟到早退扣工资没有相关法律依据,除非是给用人单位造成经济损失或在劳动合同中有明确约定、有考勤制度。用人单位不能
对劳动
者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意:一是...
迟到
多少次会被开除
答:
综上所述:
迟到
多少次会被开除并没有一个固定的答案,而是取决于公司的规章制度和劳动法规。员工应遵守公司的规章制度,尽量避免迟到;而公司也应采取合理、公正的处理方式,维护员工的合法权益。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十九条
规定
:用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式...
迟到
扣工资标准
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《
劳动法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《最高人民法院》第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之
规定
,通过民主...
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