22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法对于迟到早退的规定
劳动法迟到
15次扣半个月工资,合理么?
答:
1.
劳动法
规定员工迟到15次扣除半个月工资,这在一定程度上体现了企业对时间管理严格的立场。不过,这样
的规定
是否合理,值得我们深思。2. 在我了解的情况下,有的单位
对迟到
现象的处罚更为严格,例如电力行业可能会扣除两天工资。这种做法在一定程度上能够提醒员工重视时间管理,但关键在于找出迟到的根本...
劳动法早退
扣工资
规定
出台
答:
一、
迟到早退
扣工资的标准:1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因
劳动
者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、
关于迟到
、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元...
劳动法迟到早退
罚款
规定
详细
视频时间 01:06
迟到
多久算旷工?
答:
法律依据 《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律分析:公司的规章制度“
迟到
或
早退
30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工”法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动...
迟到早退劳动法规定
答:
对
完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使
劳动
合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本...
迟到早退
可以辞退员工吗
答:
现在,
对
旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题,因为《企业职工奖惩条例》废止,企业罚款权没有了具体的法律依据。三、怀孕期间上班
迟到早退
,可以辞退吗怀孕期间上班迟到早退,单位是不可以辞退的,若员工违反单位制度的情况下,应该按照单位制度处理但是不能辞退。《中华人民共和国
劳动法
》第二十九:条劳动...
迟到
扣钱违反
劳动法
吗
答:
当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班
迟到早退
为由扣工资,否则属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)...
劳动法迟到早退
怎么处罚
答:
劳动
者经常迟到、早退,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。法律分析相关法律法规中没有
规定迟到
、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。但是公司人事部门可以制定出一整套
关于迟到早退的
工资处理计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能...
劳动法迟到早退
罚款
规定
详细
答:
劳动法
中
关于迟到
、
早退
时间的定义。 劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。 纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款
的规定
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
员工
迟到
,公司怎么扣工资才算合法?
答:
员工迟到,公司依法可以扣减员工的工资,但需要符合法律
规定
。在中国,根据《
劳动合同法
》和《最低工资规定》,员工的工资应当按时支付,不得克扣或者拖欠。如果员工因为迟到被扣减工资,公司需要提供证据证明员工
迟到的
原因,并且只能按照合理的标准扣减工资。什么是合理的标准?根据中国《最低工资规定》,用人...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜