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劳动法对于迟到早退的规定
迟到早退
管理制度惩罚
答:
法律分析:各公司对于迟到和早退的处罚标准不一,国家层面虽有劳动法的建议性规定,具体内容如下:
劳动法关于迟到
和
早退的规定
。公司的迟到考勤制度通常包括常规性、一般性和临时性规定,所有员工都应遵守。违反规定的员工,除了根据公司的奖惩办法受到处罚,如果涉及刑事问题,还将移交公安机关处理。《考勤管理...
劳动法规定
几分钟内不算
迟到
答:
劳动法
及相关法律法规中没有定义迟到、
早退
。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施,但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十,切处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。
迟到的规定
:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。...
劳动法关于迟到的规定
是什么
答:
法律分析:
劳动法
及相关法律法规中没有定义
迟到
、
早退
。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施,但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十,切处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动...
劳动法关于迟到的规定
答:
劳动法
没有
关于迟到的
明确
规定
。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表...
劳动法迟到早退
扣工资标准
答:
法律主观:
迟到早退
扣工资的标准:一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因
劳动
者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。法律客观:《工资支付暂行
规定
》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
员工
迟到关于劳动法的规定
答:
劳动法
及相关法律法规中没有定义
迟到
、
早退
。公司可以依据制定的规章执行处罚措施,但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十,且处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当...
员工
迟到关于劳动法的规定
答:
劳动法
没有
关于迟到的
明确
规定
。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表...
劳动法关于迟到
扣款
的规定
答:
但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班
迟到早退
要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工,那么出现上班迟到早退扣钱是合法。反之用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工,就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。
劳动法
迟到扣工资
规定
:用人单位可以通过...
劳动法迟到早退
罚款
规定
详细
答:
基本原则一般并不预先设定任何确定而具体的事实状态,亦不需
规定
具体的权利义务实现的方式。因而,基本原则的内容在明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定。但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。
劳动法的
某一具体规定只能
对
一类行为加以调整,而一条基本原则却可以调整整个劳动关系运行领域。2...
劳动法迟到早退
罚款
规定
详细
答:
法律分析:
劳动法
中
关于迟到
、
早退
时间的定义。 劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。 纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款
的规定
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位...
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