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上班迟到劳动法有如何界定
劳动法
关于
迟到
的规定是什么
答:
1. 劳动法并未具体规定迟到或早退的定义,因此,这些问题通常由用人单位根据内部规章制度来界定
。2. 尽管法律法规没有明确迟到的处罚规定,但公司可以制定相应的纪律措施,对迟到行为进行管理。3. 在执行处罚时,用人单位需确保罚款额度不超过员工当月工资的20%,且
扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
。...
劳动法
关于
迟到
的规定是什么
答:
2. 如果员工的迟到行为多次发生,且累计造成严重违纪,用人单位可以根据合同条款解除劳动合同
。3. 根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者在以下情况下,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
员工
迟到
关于
劳动法
的规定
答:
1.
劳动法规定,用人单位应依据考勤记录等证据来确定员工迟到的情况
,并有权在合同约定的范围内,扣除相应的工资作为迟到的处罚。2. 如果员工的迟到行为多次发生,且累计造成严重违纪,
用人单位可以根据合同条款解除劳动合同
。3. 根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人...
员工
迟到
关于
劳动法
的规定
答:
迟到并不代表劳动者没有完成自己的工作,因此用人单位无权以迟到为由扣除劳动者的工资
。但在某些特定情况下,如果公司与员工达成相关协议,员工在合同中同意迟到会被扣除一定的工资,这样的协议也必须符合《劳动法》的规定。劳动者因迟到给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经...
员工
迟到
关于
劳动法
的规定
答:
《劳动合同法》第三十九条第二项规定,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同
。上班迟到通常被视为违反公司规定的行为,但并非所有公司都将迟到纳入到可解除劳动合同的条款中。如果仅仅是禁止迟到而未将其作为解除合同的依据,公司可能难以依据劳动合同法解除劳动合同。工作后,由于...
员工
迟到
关于
劳动法
的规定
答:
法律主观:劳动法关于迟到的规定是:
用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据
,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...
劳动法
规定几分钟内不算
迟到
答:
1.
劳动法
并没有具体规定在多少分钟内不算
迟到
,具体是否算迟到通常由公司的内部制度来决定。2. 例如,某公司规定,如果员工晚于规定的
上班
时间但未超过30分钟到达
工作
岗位,将被视为迟到。3. 另一家公司则可能规定员工每月有三次,每次10分钟(含)以内的缓冲时间,超出此时间则计为迟到,但这一缓冲...
劳动法
中关于
迟到
、早退时间是
如何
定义的?
答:
1. 在
劳动法
中,对于员工
迟到
和早退的具体定义并未明确。通常,企业会根据实际情况自行制定相应的规章制度。例如,若员工迟到或早退时间在一个小时以内,通常会根据企业规定扣除一定比例的工资,如每次扣发10元至20元不等。若迟到或早退时间超过一个小时,员工可能需要提前办理请假手续,否则将被视为旷工。
2021
劳动法迟到
5分钟算迟到
答:
1.
劳动法
规定,用人单位应以考勤记录等证据为依据确定员工
迟到
情况,并有权根据合同约定扣除相应工资作为迟到处罚。2. 若员工迟到行为累计构成严重违纪,用人单位可以根据合同约定解除劳动合同。3. 根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果因员工个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可要求员工赔偿,并可...
劳动法
对
迟到
以及未打卡规定
答:
1.
劳动法
并未明确规定
迟到
或未打卡即可解除劳动合同。若用人单位规定员工一个月内未打卡六次视为严重违反规章制度,用人单位可据此合法解除劳动关系。如有异议,员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由用人单位承担举证责任。2. 现行法律中并无企业罚款的具体规定。劳动者因个人原因导致用人单位损失时,...
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