劳动法对于迟到早退的规定

Question

如题所述

Answer 1

迟到早退扣工资的标准：通常情况下，迟到或早退的处罚会根据迟到或早退的分钟数来决定。然而，如果迟到或早退时间较长，用人单位可能会依照内部规定采取其他扣款方式。在特定情况下，如劳动者因个人原因给用人单位带来经济损失，用人单位在扣除劳动者工资时，每月扣除金额不得超过该劳动者当月工资的20%。
公司无故扣发工资的处理方法：
1. 用人单位必须以货币形式，按月及时并全额支付劳动者劳动报酬，禁止克扣或无故拖欠工资。
2. 用人单位应从与劳动者建立劳动关系之日开始计发工资。对于实行月薪制的单位，应按照工资支付规定或劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定节假日或公休日，应提前支付；与劳动者终止或解除劳动合同的，工资支付截止到合同终止或解除之日，且应在终止或解除之日起3日内结清。
3. 如果用人单位未依法支付工资，劳动者可携带身份证和证明与用人单位存在劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、入职表格、工作证等），向用人单位注册地的劳动保障监察部门投诉。
以上信息旨在提供帮助，如有其他疑问，请咨询法律专业人士。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。