第1个回答 2024-05-08
1. 劳动法并未具体规定上班迟到早退的罚款标准，具体罚款额度由公司内部规定决定。
2. 劳动法设定了扣薪上限的两个原则：一是扣除后的工资不得低于当地最低工资标准；二是每月扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。
3. 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，并可从劳动者工资中扣除相应金额。
4. 但若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
5. 劳动法的基本原则具有指导性、纲领性，不预设具体事实状态，也不规定具体权利义务实现方式，但其覆盖的事实状态远大于具体规定。
6. 劳动法的基本原则反映了劳动关系的特殊性，具有高度稳定性，只要社会基本经济制度、政治制度未发生根本性变化，基本原则不会改变。
7. 劳动法的基本原则具有高度权威性，对各项劳动法律制度具有约束力，具体规定不能与基本原则相抵触。
8. 劳动法的价值取向侧重保护劳动者，强制性规范与任意性规范相结合，实体法和程序法相统一。
9. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
10. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，若拖欠或未足额支付，劳动者可向法院申请支付令。
11. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位在特定情形下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作。