22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定迟到早退怎么处理
劳动法
对于
迟到早退
的
规定
答:
迟到早退扣工资的标准:一般可以按迟到的分钟数来扣工资
;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。公司无故扣发工资如何处理 1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬...
劳动法规定迟到早退怎么处理
答:
法律分析:
早退
属于用人单位的纪律规章以及用人单位与劳动者签署的劳动合同的相关
规定
,如果进行早退,违反劳动合同和单位规章,那么公司有解除劳动合同的权利。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
迟到早退
扣工资标准是
怎样
的
答:
一、迟到早退扣工资的标准:
1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资
;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工:1、
迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元
。
劳动法迟到早退怎么
处罚
答:
按照相关法律规定,员工上下班迟早早退,
除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款,但可以给予警告之类的处罚
。劳动者经常迟到、早退,严重违反用人单位的规章制度的,
用人单位可以与劳动者解除劳动合同
。法律分析相关法律法规中没有规定迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。但...
劳动法迟到早退罚款规定
详细
答:
劳动者经常迟到、早退,严重违反用人单位的规章制度的,
用人单位可以与劳动者解除劳动合同
。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。单位公车违章
罚款
由实际驾驶人交。具体需要携带的材料为:单位机构代码证复印件,法人代表身份证复印件,单位委托书,违章者本人的驾驶证和...
劳动法
对
迟到早退
矿工
怎么处理
答:
法律分析:逾上下午上班时间到班在半小时以内的,即视为迟到一次。到班时间在上下午上班时间后半小时以上的,即视为请假半天,应即补办请假手续,旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和
罚款
,是一种正常的企业管理。法律依据:...
员工
早退怎么处理
答:
员工早退的,用人单位可以按照其依法制定的规章制度来处理,可给予员工一定的
罚款
或者警告等处罚;劳动法规定,员工应该遵守工作单位的规章制度,如果员工多次早退,严重违反了单位的规章制度的,则单位可以依法辞退该员工,且无需给予其经济补偿金。法律有规定:1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重...
迟到早退
可以辞退员工吗
答:
因为《企业职工奖惩条例》废止,企业
罚款
权没有了具体的法律依据。三、怀孕期间上班迟到早退,可以辞退吗怀孕期间上班迟到早退,单位是不可以辞退的,若员工违反单位制度的情况下,应该按照单位制度处理但是不能辞退。《中华人民共和国劳动法》第二十九:条劳动者有下列情形之一的,...
劳动法规定迟到早退怎么处理
答:
1.
早退
行为通常由用人单位的纪律规章或劳动合同明确
规定
。2. 若员工早退违反了上述规定,用人单位可能依据相关
法规
和合同条款采取纪律处分。3. 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条,用人单位有权解除劳动合同,具体情况包括:- 在试用期间被证明不符合录用条件;- 严重违反用人单位的规章制度;- ...
迟到
扣多少工资是合法的
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》的
规定
,用人单位可以依据劳动合同、规章制度等约定,对员工的
迟到
、
早退
、旷工、违反劳动纪律等行为进行相应的处罚,但是扣除工资的幅度是有限制的。具体来说,根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定,用人单位可以扣除员工因迟到、早退、旷工等原因未按规定工作时间工作的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法关于迟到早退
员工早退现象怎样处理劳动法
员工私自早退怎么处理
劳动法早退扣工资规定出台
迟到旷工早退劳动法
上班迟到30分钟正常扣多少钱
迟到扣工资标准劳动法
劳动法对考勤的规定
最合理的迟到罚款制度