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劳动法规定迟到早退怎么处理
劳动法
对
迟到早退
罚款有无
规定
答:
法律分析:首先
劳动法
及相关法律
法规
中没有定义
迟到
、
早退
。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。法律依据:《工资支付暂行
规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...
如何
界定
迟到
旷工
早退
?
答:
劳动法
中关于迟到、
早退
时间的定义。劳动法中没有明文
规定
员工旷工及
迟到如何
处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律
法规
,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
因为
迟到
被辞退可以要求公司经济补偿吗?
答:
迟到
不属于严重失职,对于员工迟到的情况下,是会构成违反公司的相关规章制度的情况,具体情况下可以涉及到相关的惩罚性处罚措施,如果对相关情况的认定存在异议的,还可以申请劳动仲裁来进行裁决
处理
,拒不执行的,可以进行起诉处理。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
劳动法
对
迟到早退
矿工
怎么处理
答:
法律分析:逾上下午上班时间到班在半小时以内的,即视为
迟到
一次。到班时间在上下午上班时间后半小时以上的,即视为请假半天,应即补办请假手续,旷工是一种违反
劳动
纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的
规定
对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。法律依据:...
请问公司有权力
规定迟到
罚款多少钱吗?
视频时间 02:04
劳动法
中关于
迟到
、
早退
时间是
如何
定义的?
答:
劳动法
中关于迟到、
早退
时间的定义。劳动法中没有明文
规定
员工旷工及
迟到如何
处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律
法规
,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
劳动法规定迟到
扣多少工资
答:
法律分析:《劳动法》未明确
规定劳动
者
迟到
扣工资。劳动者应该按时上下班,不得无故
早退
、旷工。
劳动法规定
,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动...
国家
劳动法规定迟到
一次该扣多少钱?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》的全文没有关于员工
迟到
或者
早退
的相关法律
规定
以及处罚标准等内容。迟到以及早退的处罚内容属于单位规章制度,应由单位自行制定经相关程序方可予以实施。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务...
员工旷工可以立即辞退吗?
答:
2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。这种情况下,属于员工自身过错造成的解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金。二、旷工
劳动法怎么规定处理
对旷工的处理,劳动法没有具体规定,有用人单位依法制定的...
公司对
迟到
的员工罚款违反
劳动法
吗
答:
如果公司没有相关规章制度
规定
,作出处罚是没有依据的,是违法的。但严格的讲公司对于
迟到
不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是
劳动法
和工资支付暂行规定也...
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