《中华人民共和国劳动合同法》的全文没有关于员工迟到或者早退的相关法律规定以及处罚标准等内容。迟到以及早退的处罚内容属于单位规章制度，应由单位自行制定经相关程序方可予以实施。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
迟到一次扣罚10元是否合理取决于多方面因素，如处罚是否有据可依（如单位的规章制度）、处罚的规章制度是否经过职工代表大会或者全体职工讨论通过并公示。
扩展资料：
规章制度制定的合法程序：
1、涉及员工切身利益的规章制度需经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见。
2、单位与工会或者职工代表平等协商确定。企业建立了工会的，与企业工会协商确定；没有建立工会的，与职工代表协商确定。
3、协商确定以后针对相关规章制度进行公示或者告知（如告示栏张贴告示；把规章制度作为劳动合同的附件发给劳动者；向每个劳动者发放员工手册）。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
《劳动法》并没有授权用人单位对劳动者进行处罚。劳动者不论有什么违规行为，用人单位都无权作出罚款的决定，更不能克扣工资。
对于劳动者违反规章规章制度的行为，用人单位可以书面采取口头警告、书面警告等措施预防其再犯，如若劳动者经常迟到，可以视为对劳动合同的严重违反，用人单位可以解除劳动合同。
什么情况公司可以扣工资？
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
1、劳动者迟到的，用人单位可以不支付劳动者未提供劳动时间（即迟到的时间）的工资。比如，张三迟到20分钟，用人单位可以不支付这20分钟的工资给张三。
2、用人单位可以制定相关规章制度，劳动者迟到达到一定次数或累计时间的，视为严重违反规章制度，可以依据《劳动合同法》第三十九第（二）项规定与劳动者解除劳动合同，不需支付经济补偿金。
3、劳动者迟到达到一定次数或累计时间的，用人单位可以取消相应的非法定薪酬福利，比如：当月迟到超过五次的，不发放当月全勤奖。
迟到扣钱是普遍存在的做法，并且迟到扣钱是有法律依据的，根据国家工资支付条例，因为迟到给公司造成了损失，公司可以要求支付损失费，损失费可以从工资中扣除。但是不能超过工资总额的20%，，，，，另外，具体怎么扣，扣多少，要依据你们双方的劳动合同。如果与劳动合同中的扣法不一致，可以要求公司更正。
所以某些人不要纠结是不是“罚款”，公司是没有罚款权，但是，按照一般司法实践的认定这个是损失费，或者说赔偿金，当双方劳动合同中有明确约定时，司法实践中法院是普遍支持的。
楼上一些人说的太偏激了吧，貌似还有一些法律人士，也不知道他法律是怎么学的，这样给别人做法律服务真是误人误己啊。
用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，此时，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。 我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的罚款权这一项，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。
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