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劳动法规定迟到早退怎么处理
...
迟到
请假扣钱的制度,请问这样有没有触犯
劳动法
啊?
答:
《
劳动法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。根据上述
规定
,用人单位可以按制订的规章制度执行,对于
迟到
,
早退
现象予以批评教育,扣罚工资,对于屡教不改严重违反纪律的还可以解除劳动合同 。至于请假,可根据具体情节不发当天工资。
劳动法迟到早退怎么
处罚
答:
迟到早退
这是公司
规定
的 法律上没有明文规定 但是加班的话每日不得超过3小时每月不得超过36小时 每周至少要休息一天 而且周六日加班费必须高于普通上班的200% 平常加班是150%。没有加班费可以申请仲裁
劳动法
是否有对
迟到早退
扣款金额进行
规定
?比如占日工资的比例,或是有...
答:
劳动法
没有明确的
规定
员工
迟到
应该扣多少钱,这个是企业的行为,每个企业规定都不一样,企业的管理规定应该经过职代会讨论通过,才能执行。至于工作没有休息日的,这个劳动法有规定,休息日工作的,要合理安排串休,不能安排串休的,要支付2倍的工资,节日期间上班的,不能安排串休,必须支付3倍的工资...
手下员工经常
迟到早退如何处理
?
答:
我不解,G今年23年,刚来一年,是通过M的关系塞进来的,何以要辞退,这其中必有蹊跷。于是我多了个心眼,作了侧面调查。确实M也托于人情对G颇为照顾,但G也确实不争气,经常
迟到
、
早退
,在上班做与工作无关的事,对安排的工伤,敷衍了事,经常不能完成部门交待的业务。研发部的主管领导H早有怨言,...
迟到早退
扣钱违反
劳动法
吗
答:
如果公司没有相关规章制度
规定
,作出处罚是没有依据的,是违法的。但严格的讲公司对于
迟到
不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是
劳动法
和工资支付暂行规定也...
劳动法
关于
迟到
扣款的
规定
答:
2. 工资是员工劳动的直接回报,用人单位通常不得随意扣除。3. 若用人单位依法在公示的规章制度中规定了
迟到早退
的扣款标准,并通知了员工,则扣款行为可能合法。4. 反之,若未制定相关规章制度或未通知员工,则扣款行为违法。5.
劳动法规定
,用人单位可依据考勤记录或其他证据确定迟到事实,并可按合同约定...
迟到早退
可以辞退员工吗
答:
2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。这种情况下,属于员工自身过错造成的解除
劳动
合同,单位不需要支付经济补偿金。一、员工多次早退可以辞退吗?是可以的,如果公司的规章制度对
迟到早退
有
规定
,并明确某...
员工经常
迟到怎么办
?
答:
第八十七条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止
劳动
合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。问题九:
怎么处理
公司
迟到
人员的考勤啊。? 有赏就有罚,你设立一个月100-200的全勤奖,再对迟到的人进行处罚,而且对迟到的盯间和次数有限制,就没有什么不平衡的,像...
劳动法
关于
迟到
扣款的
规定
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》,迟到扣款并非无条件合法。用人单位原则上不得克扣工资,除非依法在规章制度中明确上班
迟到早退
要扣工资,并且该规章制度已公开公示并告知员工。2. 若用人单位未制定相关规章制度,或未按规定公示并通知员工,则不能以迟到为由扣工资,此行为属违法。3.
劳动法规定
,用人...
员工无故旷工多次,经常
早退迟到
,能否辞退,是否有什么赔偿
答:
1. 如果员工多次无故旷工,且频繁
早退迟到
,这被视为严重违反公司规章制度。根据我国
劳动法规定
,用人单位可以在规章制度或劳动合同中有明确约定的情况下,解除与该员工的劳动合同,无需支付经济补偿金。2. 用人单位的规章制度应当经过员工大会讨论或者向员工公示。员工一旦同意遵守这些规章制度,就必须严格...
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