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劳动法规定迟到早退怎么处理
迟到早退
扣钱违反
劳动法
吗
答:
如果公司没有相关规章制度
规定
,作出处罚是没有依据的,是违法的。但严格的讲公司对于
迟到
不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是
劳动法
和工资支付暂行规定也...
劳动法迟到早退
扣工资标准
答:
1.
劳动法规定
,
迟到早退
的工资扣除标准通常根据员工迟到或早退的分钟数来确定。2. 对于迟到或早退时间较长的情形,用人单位可以依据内部规章制度采取其他扣款方式。3. 如果员工的迟到或早退行为给公司造成了经济损失,用人单位在扣除员工工资时,每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%。4. 根据《工资支付...
劳动法
关于
迟到
扣款的
规定
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》,迟到扣款并非无条件合法。用人单位原则上不得克扣工资,除非依法在规章制度中明确上班
迟到早退
要扣工资,并且该规章制度已公开公示并告知员工。2. 若用人单位未制定相关规章制度,或未按规定公示并通知员工,则不能以迟到为由扣工资,此行为属违法。3.
劳动法规定
,用人...
劳动法迟到早退
罚款
规定
详细
答:
1.
劳动法
对于
迟到
和
早退
的定义缺乏具体
规定
。在劳动法中,并没有明确指出员工迟到或早退应如何受到处罚。2. 劳动法第四条授权用人单位可以根据实际情况建立和完善内部管理制度。这意味着用人单位可以在遵守法律
法规
的前提下,自行制定相应的规章制度来管理员工。3. 尽管劳动法和相关法律法规未明确允许用人...
员工
迟到
扣工资
怎样
算的?
答:
员工和单位签订
劳动
合同时,
规定
了
迟到
扣工资的方法,需要按照劳动合同中的规定执行,如果没有约定,可以按照迟到一分钟一元钱以此类推,也可以约定每个月的迟到时间,并扣工资。 一、员工迟到扣工资怎样算的?1.可以按照迟到或
早退
一分钟就扣工资10元,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假...
劳动法
对于
迟到早退
的
规定
答:
迟到早退
扣工资的标准:一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因
劳动
者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。公司无故扣发工资
如何处理
1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬...
劳动法规定迟到早退怎么处理
答:
法律分析:
早退
属于用人单位的纪律规章以及用人单位与劳动者签署的劳动合同的相关
规定
,如果进行早退,违反劳动合同和单位规章,那么公司有解除劳动合同的权利。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
劳动法
中关于
迟到
、
早退
时间是
如何
定义的?
答:
2. 对于请假的
处理
,
劳动法
允许员工在生病或遇到紧急情况时请假。病假期间,员工需提供医院出具的证明,而对于事假,员工应提前填写请假单并得到领导批准。未经批准擅自离开工作岗位的员工,可能会被按旷工处理。3. 在制定
迟到
和
早退
的工资扣除
规定
时,企业应注意避免使用“罚款”这一说法,以免触犯法律。
劳动法
中
迟到
一分钟扣多少钱
答:
1.
劳动法
中对于
迟到
的罚款
规定
存在多样性。一种常见的计算方式是,每迟到或
早退
一分钟,罚款10元;如果迟到或早退超过二分钟,则罚款20元,以此类推。如果迟到或早退时间超过半小时,则通常视为缺勤
处理
。2. 在某些情况下,企业可能规定员工每月有两次迟到或早退的机会,但每次迟到或早退的时间不得超过...
迟到早退
扣工资法律依据是什么?
答:
在实践中,用人单位常常在规章制度中
规定迟到早退
的处罚措施。然而,需要注意的是,这些规章制度必须合法且合理,不得违反国家法律和政策。根据《
劳动法
》及其相关规定,用人单位对迟到早退的员工扣工资应当是合理的,并且应当是规章制度中明确规定的。此外,根据《
劳动合同法
》第4条,用人单位在制定涉及劳动...
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