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职业兴趣三个阶段
职业兴趣
的发展一般经历哪
三个阶段
答:
职业兴趣的发展一般经历有趣、乐趣、志趣三个阶段
。职业兴趣是兴趣在职业方面的表现,是指人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向,使人对某种职业给予优先注意,并向往之。职业兴趣是个人进行职业规划时需要注意的15大要素之一,兴趣对一个人的个性形成和发展,对一个人的生活和活动有巨大的作用...
职业兴趣
的产生和发展的
三个
层次
答:
第一阶段:有趣。初级阶段不稳定。第二阶段:兴趣。反复不稳定,这是第二阶段 第三阶段:兴趣变得专一
,当乐趣同人们的当今社会责任感,理想和奋斗目标结合时乐趣就变成了志趣。
职业兴趣
的发展一般有哪
三个阶段
?
答:
职业兴趣的发展一般要经历有趣、乐趣、和志趣三个阶段
。有趣是兴趣发展的第一个阶段,也是兴趣发展的初级阶段,它往往短暂易逝,非常不稳定。乐趣是兴趣发展的第二阶段,它是在有趣定向发展的基础上形成的,是兴趣发展的中级阶段。在这一阶段,兴趣变得专一而深入。志趣是兴趣的发展的第三个阶段,当乐趣...
职业兴趣
的形成,要经过哪几
个阶段
答:
1、职业兴趣的形成,
要经过有趣、乐趣、志趣三个阶段
。2、个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关,其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老,可以用2年内、2—5年、5—10年分别为短、中、长期目标的时间区段,设立个人的职业目标,不同的角色担负起不同的任务。个人职业生涯和主要目标可分...
职业兴趣
的
三个阶段
?
答:
第一阶段:成长与探索期
刚从学校毕业,我们对自己不了解,对职场不了解,不知道自己适合做什么、能做什么。所以,职业生涯的第一个阶段,从学校毕业,进入社会开始。第二阶段:
定位与发展期
主要任务:根据职业定位,按自己选择的职业方向与生活方式工作、生活,为自己的生活目标、职业目标奋斗。第三阶段...
...的
职业
生涯发展理论将职业生涯划分为
三个阶段
( ) 。
答:
金斯伯格的
职业
生涯发展理论是将职业生涯划分为
三个阶段
。金斯伯格的职业生涯发展理论的具体内容如下:1、幻想期:处于11岁之前的儿童时期。儿童们对大千世界,特别是对于他们所看到或接触到的各类职业工作者,充满了新奇、好玩的感觉。此时期职业需求的特点是:单纯凭自己的
兴趣爱好
,不考虑自身的条件、能力...
职业
生涯发展有哪几
个阶段
?
答:
职业
生涯
三阶段
模型揭示了职业生涯发展的
三个阶段
:1. 工作期(job):以生存为核心目标,以能力为核心职业匹配要素2. 职业期(Career):以发展为核心目标,以价值为核心职业匹配要素。同时兼具发展事业的责任。3. 事业期(Calling):以
兴趣
与自我实现为核心目标,以兴趣、能力、价值观三者为核心职业匹配要素...
舒伯的生涯发展理论五
个阶段
是什么?
答:
1. 成长
阶段
(0至14岁):在这个阶段,个人对
职业
的认知从好奇和幻想逐渐转变为对特定职业的
兴趣
,并开始有意识地培养相关的职业能力。这一阶段可以进一步细分为
三个
时期:- 幻想期(10岁之前):儿童对各种职业充满幻想,并通过模仿来探索。- 兴趣期(11至12岁):个体开始基于兴趣来评价和选择职业,...
职业
生涯
三阶段
是什么
答:
职业生涯的三个阶段是第一阶段:
成长与探索期
;第二阶段:
定位与发展期
;第三阶段:自省与实现期
萨帕
职业
发展理论的五
个阶段
答:
1、成长
阶段
(出生--14岁),是一个以幻想、
兴趣
为中心,对自己所理解的
职业
进行选择与评价;2、探索阶段(15--24岁),逐步对自身的兴趣、能力以及对职业的社会价值、就业机会进行考虑,开始进入劳动力市场或开始从事某种职业;
3
、建立阶段(25--44岁),对选定的职业进行尝试,变换工作,到逐步稳定;...
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