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职业忌症公司辞退员工合理吗
员工
手册规定的
辞退
对于患
职业禁忌症
的员工合法吗
答:
1. 不合法
,如果员工患有职业禁忌症,根据员工手册规定,用人单位不能以此为由辞退员工。2. 员工如果生病,应享受相应的医疗期。在医疗期内,用人单位不得解除劳动关系,否则属于违法解除。3. 如果用人单位违法解除劳动合同,应向员工支付赔偿金和医疗补助金。4. 医疗期结束后,如果员工仍无法返回工作,...
收到
职业禁忌
证告知书几天
被辞退
答:
这是不合理的
。根据查询律图网显示,你是员工工作期间患职业病禁忌症的,可以去申请做职业病鉴定,经鉴定构成职业病的,可以申请进行工伤认定,要求单位承担相关的工伤待遇。所以如果工作期间患职业病禁忌症的被公司辞退是不合理的可以向劳动局申请劳动仲裁。
员工
手册规定的
辞退
对于患
职业禁忌症
的员工合法吗
答:
不合法
,劳动者有职业禁忌症,劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除劳动者有职业禁忌症,劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然...
患了
职业禁忌症
,
公司
有权
辞退
我吗
答:
劳动者患了职业禁忌症,其生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,
属于违法解除
,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人...
员工
在试用期2月内岗前体检出“
职业禁忌症
”
公司
可以
解聘吗
?是否需要补 ...
答:
员工在试用期2月内岗前体检出“职业禁忌症”,
用人单位是不能辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,属于一种违法辞退
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请...
若得了灰指甲
公司
要求
辞退
是否
合理
答:
是违法行为。《劳动法》及《劳动合同法》均没有条款规定“灰指甲”是
职业禁忌
病(目前连乙肝都被取消了其入职体检项目),你可以向当地劳动管理机关投诉,以维护自己的合法权益。祝好运!求采纳
若得了灰指甲
公司
要求
辞退
是否
合理
答:
是违法行为。《劳动法》及《劳动合同法》均没有条款规定“灰指甲”是
职业禁忌
病(目前连乙肝都被取消了其入职体检项目),你可以向当地劳动管理机关投诉,以维护自己的合法权益。祝好运!
被诊断疑似
职业
病(噪声,尘肺),需要进一复查确认期间,
被公司
举证不能胜任...
答:
公司
的行为不符合劳动法,你可以起诉它
...上班八个月才做职业健康岗前体检的人如果有
职业禁忌症
可以
辞退
么
答:
劳动者有
职业禁忌症
,劳动者生病享受医疗期,医疗期内
用人单位
解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人...
噪声
职业禁忌症员工
可以向
公司
申请噪声聋职业病诊断吗
答:
根据查询相关公开信息显示,
员工
工作期间患职业病禁忌症的,可以去申请做职业病鉴定,经鉴定构成职业病的,可以申请进行工伤认定,要求
单位
承担相关的工伤待遇。
职工
患病期间,单位将此
辞退
的,涉嫌构成违法辞退,可以要求支付经济赔偿金,按照工作年限,没满1年支付2个月工资。有一种职业病,叫做
职业禁忌症
,...
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