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职业生涯规划的概念及特征
简述
职业生涯规划的
内涵与
特征
。
答:
职业生涯规划有以下特征。
1.个性化。2.开放性。3.预期性。4.其他特点。①可行性。规划要有事实根据,不能异想天开。②适时性
。各项主要活动何时实施、何时完成都应有时间和时序上的妥善安排。③适应性。规划职业生涯目标涉及多种可变因素,因此,职业生涯规划应有一定弹性。④持续性。人生每个发展阶段...
职业生涯规划的
含义
及特征
答:
职业生涯规划是指通过个人和组织相结合,对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结、研究
,尤其是对其兴趣、爱好、个性、能力、价值观、特长、经历以及存在的不足等各方面进行综合分析的基础上,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。比如,做出个人职业的近期和远景规划、...
职业生涯规划的概念及特征
答:
职业生涯规划的特征
1. 可行性:规划应基于个人和环境现实
,确保计划的可实施性。例如,大学生应根据所学专业和职业需求制定规划。2. 适时性:规划应预测未来的职业目标和行动,并安排适当的时间表以便于跟踪和执行。3. 灵活性:由于未来存在不确定性,规划应具备适应性,允许根据环境和自身变化进行调整。
职业生涯规划的
基本
特征
包括( )。
答:
职业生涯规划体现着个人对未来职业发展的一种心理预期
。它包括个人在组织中达到的有关职位、技能、薪酬、晋级等的期望以及诸如生活的优裕、职业的满意、个人的自我实现等成分。职业生涯规划建立在个人的愿望与企业整体的愿望相关的一种默契之上。大多数情况下,这种心理预期可以使个人在发展前景及个人生活和职...
简要概述个人
职业生涯规划的概念
。
答:
【答案】:个人职业生涯规划是指员工在主观条件和客观环境分析的基础上,确立自己的职业发展目标
,选择实现这一目标的职业,制订相应的工作、培训和教育计划,并按照一定的时间安排,采取必要的行动实现职业生涯目标的过程。
简述
职业生涯规划的
含义。
答:
(1)
职业生涯规划的
主体是个人。制定和执行职业生涯规划的主体不是某个企业组织本身,而是企业中的员工个体。(2)职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程。职业生涯规划是员工个体在职业生涯中有意识地确立职业生涯目标并追求目标实现的过程,目标的确定要建立在对主客观因素的认识和分析之上,然后通过职业...
职业生涯规划的概念以及
内容是什么
答:
职业规划
是对
职业生涯
乃至人生进行持续的系统的计划的过程,所以我们在进行规划时首先要根据自己的兴趣爱好、特长等因素确定自己的职业方向,然后针对工作的发展前景并结合自己的实力为自己制定几个短目标及长目标,再将目标进行分解规划,再通提升自己来实现这些目标。另外,还可以使用敬业签对于相关目标制定实施...
职业生涯规划的概念
是什么
答:
职业生涯规划
将个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、
特点
进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。个体规划:个体职业生涯规划并不是一个单纯
的概念
,...
什么是
职业生涯规划
答:
职业生涯规划(简称生涯规划),又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、
特点
进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。
职业生涯规划的
意义以既有的成...
简述员工
职业生涯规划的概念和
内容。
答:
查看答案解析 【正确答案】
概念
:员工
职业生涯规划
是指通过对员工的工作及
职业发展的
设计,协调员工个人需求和组织需求,实现个人和组织的共同成长、发展的一种人本主义的管理工具。员工职业生涯规划一般包括以下四个方面的内容:(1)自我剖析 自我剖析是指全面、深入、客观地分析和了解自己。(2)目标...
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