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职位薪酬体系适用范围
团队绩效
薪酬
制度的特点和
适用
条件是什么?
答:
适用范围:生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细,同一岗位技能要求判别不大的企业和工种
。如纺织工业。(2)技能工资制。是指根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资形式。其特点:第一,优点是能有效调动员工提高技术业务水平的积极性...
说明
薪酬
制度的主要形式、特点及
适用范围
答:
员工的“收入”不仅仅是指物质回报,还包含培训、晋升机会、发展机会、心理收入、生活质量等非物质回报,是“一揽子
薪酬
”(total compensation,或称总量薪酬、整体薪酬)。 2.
职位
评价。职位评价(iob evaluation)就是根据各职位对企业经营目标的贡献,对企业中的各个职位的价值进行综合评价,决定企业中各个职位相对价值的大小...
岗位薪酬
名词解释
答:
“岗位薪酬”名词解释指的是以一种以岗位(价值)为基础的薪酬方式。
成熟的能力薪酬,广泛应用于基础薪酬
。主要以岗位作为基本薪酬的参考依据,容易实现同工同酬,但是职位薪酬的运用范围较为狭窄,只适用于传统产业和管理职位。等级工资制的推行,只注重职位对人的要求,而没有充分考虑知识、技能等方面因素...
薪酬
必然随着
岗位
的变化而变化吗?
答:
要回答这个问题要从薪酬体系的类型来分析,因基本工资往往是员工薪酬最基本、最核心的部分,很多时候薪酬体系类型又被称为基本工资制度或工资制度:目前,组织中应用最多的主要是三种薪酬体系:一、
职位薪酬体系
:目前从世界
范围
来看,
适用
最多的是基于职位的薪酬体系。职位薪酬体系又叫职位工资制、岗位工资制...
工资薪酬
管理可分为哪几类,比如说计件、计时。具体
适用
何种人员???
答:
岗位或职务等级工资制的适用范围和对象:企业
。职务工资制是首先对职务本身的价值做出客观的评估,然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度。这种工资体系建立在职务评价基础上。职务工资制的特点是:严格的职务分析,比较客观公正;职务工资比重较大,职务津贴高...
一般管理人员的
薪酬
方案
答:
1、总则 1.1目的:为了进一步优化公司
薪酬体系
促进管理规范化、更好的发挥薪酬激励作用。1.2原则: 公平、公正、职能、绩效与薪酬相匹配的原则。1.3
适用范围
:本制度适用于公司所有记时员工(公司另有规定除外)1.4薪酬管理:公司成立薪酬及考核委员会,负责确定薪酬政策、薪酬结构、薪酬水平、各部门年度...
完善的
薪酬体系
包含什么?
答:
高投入得不到高回报,给企业带来负担。当企业效益一般,
薪酬
水平滞后或跟随市场情况。跟随市场
适用范围
:中小企业,一般跟随标杆企业的薪酬水平。优点:降低经营风险,灵活度高。缺点:难以招聘到优秀的人才。水平滞后适用范围:只考虑节约成本。优点:有效控制经营成本。缺点:薪酬水平低,难以留住人才。四、...
什么是
薪酬
方案?
答:
薪酬方案一般是指
薪酬体系
的设计 一般包括方案体系设计原则、目标、
适用范围
、对象、薪酬带宽、薪酬等级、薪酬结构、薪酬日常管理(升、降、调、发)等
薪酬体系
中
职位
级别GM、M、p分别代表什么
答:
4. 在薪酬结构上,"p级"可能会有多个档位,如p1可能有12档
工资范围
,从1-12k;p2可能有12档,从3-15k。有时会出现薪酬倒挂现象,即职位晋升后薪酬不调整。5. 薪酬体系中的GM、M、P级别都遵循公平性、激励性、竞争性原则,但它们之间也存在差异。
职位薪酬体系
普遍
适用
于多数企业,尤其是管理层次...
什么叫
薪酬体系
答:
适用范围
企业内部工作内容和工作方式比较稳定,知识结构和水平要求较低的
职位
绩效容易直接评价并且容易短期达到绩效的职位知识型企业的员工 二、构建基于能力素质的宽带
薪酬体系
基本流程 基于能力素质的薪酬体系往往与宽带薪酬结合在一起,二者相结合使薪酬体系更具有竞争力,更显激励作用。基于能力素质的宽带薪酬...
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