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薪酬体系的职能是什么
(2016年11月)
薪酬体系
设计要体现薪酬的基本
职能
,主要包括( )。_百度知...
答:
薪酬的
基本
职能
:补偿职能,激励职能,调节职能,效益职能,统计监督职能
薪酬体系
设计体现了哪些
薪酬职能
答:
薪酬体系设计体现的薪酬管理职能:吸引关键人才
。在薪酬体系设计时有三项基本原则:对外具备竞争力,对内具备公平性,对个体具备激励性。比如工业品企业,一个核心技术人员外部市场水平普遍是20万年薪,那么我们5万年薪能不能挖过来?肯定不行,回报太低。在设计员工薪酬时,我们必须尊重市场的规律,以确定薪...
薪酬体系
设计要体现薪酬基本
职能
主要包括哪些
答:
(1)减少原有体系中奖金的数量,或者将所有奖金变成项目奖金
。(2)
设立月度全勤奖
,把其他奖项全部变成项目奖金,奖给所有参与的同事。当然,企业也可以实行双轨制,既有原来的奖金体系,也有项目奖金。企业可以根据自己的实际情况,选择奖金体系。 如何评价项目 对项目的评价直接决定着企业的奖金分...
薪酬
管理有
什么
作用呢?
答:
薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分
,良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工,从而起到增强企业竞争优势的作用。1、薪酬不但关系到企业的成本控制,还与企业的产出或效益密切相关。虽然薪酬本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,...
什么是薪资体系
答:
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分
。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式,一般而言员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。一、
基本薪酬:正常工资+加班工资
二、奖金 薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。
薪酬
管理的作用
答:
1.高估作为一种独立系统存在的
薪酬的
作用从总体管理流程来看,薪酬管理属于企业人力资源管理的一个末端环节,它位于一系列人力资源管理
职能
之后,尤其是在职位分析与评价以及绩效管理等完成之后才能得到的一个结果。但是,薪酬管理的作用绝不仅仅是“分蛋糕”或者是论功行赏,薪酬分配本身既是一种结果,同时也是一种过程。进...
薪酬
管理作用与重要性
答:
1.高估作为一种独立系统存在的
薪酬的
作用 从总体管理流程来看,薪酬管理属于企业人力资源管理的一个末端环节,它位于一系列人力资源管理
职能
之后,尤其是在职位分析与评价以及绩效管理等完成之后才能得到的一个结果。但是,薪酬管理的作用绝不仅仅是“分蛋糕”或者是论功行赏,薪酬分配本身既是一种结果,同时也是一种过程。
[企业加强
薪酬
管理对策探讨]薪酬管理的主要内容
答:
[摘 要]薪酬管理是指企业在战略思维的基础上对本企业员工
薪酬的
支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程,是企业人力资源管理的一项重要
职能
活动。[关键词]企业 薪酬 管理 对策 在人力资源管理领域中,薪酬管理是最困难的管理任务。它的困难性在于员工对薪酬的极大关注和挑剔。对多数...
职能
型
薪酬体系
被认为是是以
什么
为基础的薪酬体系
答:
职能
型
薪酬体系是
以职位和能力为基础的薪酬体系 参考资料:《薪酬管理》西安交通大学出版社
薪酬体系
内容
是什么
答:
问题五:一个完整的
薪酬体系
包括哪些内容 薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。 薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计; 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。 薪酬设计是薪酬管理最基础的工作,如果薪酬水平、薪酬结构、薪...
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