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薪酬体系的职能是什么
什么
叫
薪酬体系
答:
绩效
薪酬体系是
将员工的薪酬和业绩之间挂钩,根据员工个人和所在团队的绩效确定其薪酬水平,是一种结果导向的价值分配方式。该薪酬体系比较适合一些绩效容易量化评价和容易短期达到绩效的职位,例如销售员、销售经理等。因此,绩效薪酬体系对于主要履行管理
职能
的一般管理人员和知识型员工显然是不合适的。随着经济...
薪酬体系是什么
意思
答:
目前大多数公司的
薪酬体系
主要有:1.职川薪酬体系2.技能薪酬体系3.能力薪酬体系4.绩效薪酬体系 问题四:
什么是薪资体系
薪资体系就是员工的基本工资、奖金/提成、福利(养老、医疗、公积金)以及各种津贴的薪资制度。 成功薪资福利制定步骤---如何做好薪资福利工作 建立一套“对内具有公平性,对外具有竞争力”的薪资...
四种主要
薪酬体系
答:
也就是说技能越强获得的工资就高。这种
薪酬体系
适用于企业的技术员、研发部、专业技能员等。职务薪酬体系:职务本身的价值进行客观地评估,根据评估的结果匹配与职务价值相当的员工支付工资的一种
薪资体系
。这种模式的员工获得工资的差异主要取决于职务类别,而不是员工的个人能力和资历,通俗来讲
什么
岗位就...
薪酬
管理制度
答:
薪酬管理制度的重要性有以下几个方面:1、 良好的
薪酬体系是
员工安全感的保障 2、 薪酬体系设计应基于岗位价值对企业的贡献度为依据。3、 明确
的职能
定位,规范的薪酬体系可以提升企业外部竞争力 4、 薪酬是对员工激励的重要手段,要明确员工努力的方向 5、 如何通过管理工具使薪酬体系制度得到...
薪酬
管理的主要包括哪些内容?
答:
4、选择确定
薪资体系
。选择确定薪资体系,也就是选择确定岗位基础工资的核定方法、核定依据和核定过程。目的在于提升基础工资核定的科学性、公开性、透明度,使基础工资具有激励岗位员工多作努力和贡献的作用。5、选择确立奖励工资的核定方法、核定依据、核定过程。奖励工资是对岗位员工超工作标准贡献给予的激励...
企业
薪酬
模式,企业如何选择适合自己的薪酬模式?
答:
薪酬体系,是人力资源管理体系的重要组成部分,是基于一定价值标准建立起来的,向员工支付各种报酬形式的组合系统。常见的薪酬体系包括基于岗位的薪酬体系、基于
职能的
薪酬体系和基于绩效的薪酬体系等。
薪酬体系的
构成 1.基本工资 基本工资也称本薪,是员工薪酬的主体,由企业根据员工的工作性质、工作类别、工作...
薪酬体系的
基本步骤与内容
是什么
?
答:
8. 实施和监督薪酬体系:将设计好的薪酬体系付诸实施,并进行持续的监督和管理。确保薪酬政策和制度的执行,监控薪酬数据和指标,及时进行调整和优化,以保持
薪酬体系的
有效性和合理性。9. 沟通和培训:进行薪酬体系的内外部沟通,并提供相关的培训和解释。内部沟通可以包括向员工解释薪酬政策、制度和标准...
如何优化薪酬体系-优化
薪酬体系的
8大步骤
答:
薪酬制度是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准,按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付的劳动薪酬。下面,我为大家分享优化
薪酬体系的
8大步骤,希望对大家有所帮助! 设计与制定薪酬战略 薪酬的作用是吸引、保留、激励人才,但吸引、保留、激励人才的最终目的
是什么
呢?显然是为了实现企...
什么是薪酬
管理?薪酬管理如何做好?
答:
在这个过程中,企业就薪酬水平、
薪酬体系
、薪酬结构、薪酬构成以及特殊员工群体的薪酬做出决策。同时,作为一种持续的组织过程,企业还要持续不断地制定薪酬计划,拟定薪酬预算,就薪酬管理问题与员工进行沟通,同时对薪酬系统的有效性做出评价而后不断予以完善。 薪酬管理对几乎任何一个组织来说都是一个比较棘手的问题,主要是...
设计
薪酬体系的
步骤和要点有哪些
答:
2、掌握并分析公司现行
薪酬体系的
结构框架,包括工资总额构算(年度薪酬总额与销售收入的关系或所在比例)及在各
职能
部门间的分配比例,透视各类部门工资最高、平均、最低水平,工资构成(不同职能是否有不同的构成成份、这些构成成份有哪些、比重如何,福利现状等),以及员工入职时间、学历等因素与工资的关系等。 3、了解公...
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