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薪酬体系的职能是什么
薪酬体系
设计体现了哪些
薪酬职能
?
答:
吸引关键人才。在
薪酬体系
设计时有三项基本原则:对外具备竞争力,对内具备公平性,对个体具备激励性。比如工业品企业,一个核心技术人员外部市场水平普遍是20万年薪,那么我们5万年薪能不能挖过来?肯定不行,回报太低。在设计员工薪酬时,我们必须尊重市场的规律,以确定薪酬的标准。基本的安全保障。员工...
薪酬
管理有
什么
作用呢?
答:
5、从总体管理流程来看,
薪酬
管理属于企业人力资源管理的一个未端环节,它位于一系列人力资源管理
职能
之后,尤其是在职位分析与评价以及绩效管理等完成之后才能得到的一个结果。但是,薪酬管理的作用绝不仅仅是“分蛋糕”或者是论功行赏,薪酬分配本身既是一种结果,同时也是一种过程。进而言之,薪酗系统...
薪酬
管理的作用
有哪些
答:
5、从总体管理流程来看,
薪酬
管理属于企业人力资源管理的一个未端环节,它位于一系列人力资源管理
职能
之后,尤其是在职位分析与评价以及绩效管理等完成之后才能得到的一个结果。但是,薪酬管理的作用绝不仅仅是“分蛋糕”或者是论功行赏,薪酬分配本身既是一种结果,同时也是一种过程。进而言之,薪酗系统...
薪酬
管理的作用和意义是
有哪些
?
答:
薪酬管理的作用与意义是由薪酬本身的重要性和
职能
决定的。由於人们对
薪酬的
理解存在着差异,因而在薪酬重要性和职能的认识上也存在着较大的差异。笔者认为,薪酬的重要性和职能既可从雇员方面分析,也可从雇主方面分析。如果从一般管理的角度看,其重要性和基本职能主要体现为分配、调节和激励三个方面,...
薪酬
管理的作用和意义是
有哪些
?
答:
薪酬管理的作用与意义是由薪酬本身的重要性和
职能
决定的。由於人们对
薪酬的
理解存在着差异,因而在薪酬重要性和职能的认识上也存在着较大的差异。笔者认为,薪酬的重要性和职能既可从雇员方面分析,也可从雇主方面分析。如果从一般管理的角度看,其重要性和基本职能主要体现为分配、调节和激励三个方面,...
薪酬
管理作用与重要性
答:
工作分析是薪酬设计的基础,尤其对于岗位工资制来说,更是建立内部公平
薪酬体系的
必备前提。工作分析所形成的岗位说明书是进行工作评价确定薪酬等级的依据,工作评价信息大都来自岗位说明书的内容。即使在新的技能工资体系中,工作分析仍然具有重要的意义,因为评价员工所具备的技能,仍然要以他们从事的工作为基础来进行。 2、...
什么
叫
薪资
管理?
答:
5、从总体管理流程来看,
薪酬
管理属于企业人力资源管理的一个未端环节,它位于一系列人力资源管理
职能
之后,尤其是在职位分析与评价以及绩效管理等完成之后才能得到的一个结果。但是,薪酬管理的作用绝不仅仅是“分蛋糕”或者是论功行赏,薪酬分配本身既是一种结果,同时也是一种过程。进而言之,薪酗系统...
薪酬
管理的意义
答:
薪酬管理的作用与意义是由薪酬本身的重要性和
职能
决定的。由於人们对
薪酬的
理解存在着差异,因而在薪酬重要性和职能的认识上也存在着较大的差异。笔者认为,薪酬的重要性和职能既可从雇员方面分析,也可从雇主方面分析。如果从一般管理的角度看,其重要性和基本职能主要体现为分配、调节和激励三个方面,因此,薪酬管理的...
请谈谈你对
薪酬
管理的认识
答:
5、从总体管理流程来看,
薪酬
管理属于企业人力资源管理的一个未端环节,它位于一系列人力资源管理
职能
之后,尤其是在职位分析与评价以及绩效管理等完成之后才能得到的一个结果。但是,薪酬管理的作用绝不仅仅是“分蛋糕”或者是论功行赏,薪酬分配本身既是一种结果,同时也是一种过程。进而言之,薪酗系统...
什么是薪资体系
答:
薪酬体系是
企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指
薪酬的构成
和分配方式,一般而言员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。一、基本薪酬:正常工资+加班工资 二、奖金 薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。
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