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薪酬体系在薪酬设计中的地位
企业
薪酬
模式,企业如何选择适合自己的薪酬模式?
答:
绩效薪酬以员工为组织或企业创造的效益作为薪酬支付的根本基础。在这种
薪酬体系中
,员工获得
报酬的
多少与其为组织或企业创造的业绩相关,与其从事的岗位或所具备的能力没有直接关系。当然,在实施过程中,企业可以根据自身特点选择不同的组合模式,如有的企业直接以岗位薪酬为基础
设计薪酬体系
,有的企业则将三...
薪酬体系设计的
意义与原则
答:
薪酬体系设计的意义在于为组织提供一种公正、透明和有效的方式来管理员工的薪酬和福利
,从而
激励员工为组织做出更多的贡献
。薪酬体系设计应该是基于组织的战略目标和价值观,同时也应该有助于吸引、留住和激励优秀的员工。以下是薪酬体系设计的一些原则:公正性:薪酬体系应该公正地对待所有员工,无论他们的性别...
什么是
薪酬体系
?
答:
薪酬体系是指企业内部对员工工资和薪酬的管理体系,它涵盖了薪酬的结构、水平和分配方式等方面
。薪酬体系的设计旨在确保公平、合理和可操作性,以满足员工的经济需求,激励他们发挥最佳表现,并与企业的战略目标相一致。薪酬体系通常包括以下几个主要方面:1. 薪酬结构:薪酬结构是指将不同岗位和层级的工作划...
薪酬
系统的重要性有哪些
答:
企业的薪酬制度不仅仅是企业的一项基本的管理制度,它更是一种机制,是企业培育核心竞争能力的保障
。企业确定了自己核心竞争能力所需要员工的知识和技能后,企业薪酬设计就应该向具备这些知识和技能的员工倾斜。这是企业薪酬体系设计的重要性体现,也是企业薪酬体系设计首先应遵循的原则;5.薪酬分配有利于吸引...
为什么全面
薪酬
制度是现代薪酬管理的趋势
答:
现代薪酬管理不是简单地对员工贡献的承认和回报,它是公司战略目标和价值观转化的具体行动方案,它突破了“金钱”与物质的范畴,间接收入和一些非经济性
报酬在薪酬设计中的地位
越来越重要。现代薪酬管理主要是通过全面薪酬管理来体现的,全面薪酬管理适应了现有员工的工作理念和追求。全面薪酬管理是强调薪酬...
薪酬体系
和薪酬制度的区别
答:
薪酬体系
包括很多方面:是指
薪酬的构成
,即一个人的工作
报酬
由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。
薪酬
管理
体系的
作用
答:
薪酬
管理
体系
正是通过约束机制和激励机制,在企业内部管理中,发挥着不可替代的作用。薪酬结构是体现经营者管理思想的基础。经营者可根据企业在不同发展时期对人才的需求情况,拟定不同的薪酬结构。当企业处于高速成长阶段,经营者可选择较高的浮动
工资
比例,以激发员工的工作热情、调动员工的工作积极性;当...
薪酬体系设计
体现了哪些薪酬职能?
答:
基本的安全保障。员工与企业的关系中,员工相对处于弱势,是风险较大的一方,所以员工本身具备不安全感,所以员工希望企业能与其签定合同,能给他买保险,能及时发放
工资
,这都是源于安全的保障需求,做为企业管理者我们必须重视这种需求,特别是在营销人员的
薪酬设计中
,首先得让员工有安全感,员工才会愿意...
薪酬
管理的重要性
答:
在动态的、全球化的市场经济中,人力资源管理能够帮助企业获得竞争优势,并在激烈的市场竞争中取得成功。作为人力资源管理的重要职能之一,
薪酬
管理具有举足轻重
的地位
,它对劳动力市场、企业和员工均有着重要的影响。 薪酬管理的重要性 篇1 一、薪酬管理关系到企业的成本控制 虽然薪酬本身不能直接带来效益,但可以通过有效...
薪酬
管理具有什么样的作用
答:
合理的
薪酬体系
特征 1、薪酬一定要照顾到公平性,体现多劳多得原则 薪酬涉及到企业每位员工的切身利益,极易引起员工的不满和不公平感。薪酬制度
设计
体现内部公平性非常重要,它在极大程度上影响着员工的满意度和忠诚度,及员工的工作积极性、进取心,甚至员工的去留。企业员工的工作积极性和生产积极性...
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