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薪酬体系的概念
简述
薪酬体系的概念
。
答:
【答案】:体系是由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体
。
薪酬体系概念有狭义与广义之分
。(1)狭义的薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体,其基本模式包括基本工资、津贴、奖金、福利、保险等形式。薪酬体系一般来说是指支付薪酬基准,即绝对本薪(...
薪酬体系
和薪酬制度的区别
答:
薪酬体系包括很多方面:是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成
。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科...
什么是
薪资体系
答:
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分
。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式,一般而言员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。一、
基本薪酬:正常工资+加班工资
二、奖金
薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金
,薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。...
什么叫
薪酬体系
答:
传统的薪酬体系是基于工作或职位而设计的,被称之为职位薪酬体系和绩效薪酬体系
。职位薪酬体系主要是依据职位的工作责任、工作复杂程度、工作强度、工作时间、工作环境等因素进行职位价值评价,确定该职位在企业中的相对价值,依据职位间的不同价值关系确定薪酬水平。其实,职位价值在一定程度上等同任职者的价值...
薪酬与
薪酬体系
有区别吗,什么区别?
答:
薪酬体系包括很多方面:是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成
。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。
公司的
薪酬体系
要包括哪些内容?
答:
薪酬体系
是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体,这些薪酬要素主要包括静态薪酬(基本工资等)、动态薪酬(绩效工资、奖金等)和福利、津贴等,是企业薪酬管理整个过程中的一部分。目前大多数公司的薪酬体系主要有:1.职位薪酬体系2.技能薪酬体系3.能力薪酬体系4.绩效薪酬体系 ...
薪酬体系
是什么意思
答:
薪酬管理和
薪酬体系
两者
的概念
是不同的: 薪酬管理是企业在国家宏观政策的允许范围内,制定、实施薪酬制度的企业管理活动过程,包括对员工的薪酬水平、薪酬结构、薪酬支付形式及薪酬的日常管理进行确定、分配和调整。 薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体,这些薪酬要素主要包括...
岗位
薪酬体系的
设计。
答:
【答案】:岗位
薪酬体系的概念
:是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。岗位薪酬体系的设计包括以下八个步骤:1)环境分析 2)确定薪酬的策略 3)岗位分析 4)岗位评价 5)岗位等级划分 6)市场薪酬调查 7)确定薪酬结构与水平 8)实施与反馈 ...
常见的四种
薪酬体系
是什么?
答:
绩效
薪酬体系
:以员工的业绩作为基础支付工资,业绩是一个综合
的概念
,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付的业绩薪资包括奖金,福利等,但是薪资、奖金、福利是相互独立的而有相互影响。绩效薪酬体系适用于生产工人、管理工人、销售员。市场
薪资体
...
试述
薪酬
和薪酬管理
的概念
。
答:
(2)薪酬管理
的概念
薪酬管理是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理要为实现组织目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略服从于企业发展战略。概括来说,薪酬管理包括
薪酬体系
设计、薪酬...
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