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职工主动因病退职有何补偿
企业
职工因病退职
待遇
答:
法律分析:符合退职条件的,可按月享受退职生活待遇
。退职生活费以后按当地离退休人员基本养老金正常调整机制的
百分之八十进行调整
。与年满45周岁的正常病退差距就是一个是按当地离退休人员基本养老金正常调整机制的百分之八十进行调整,一个是按百分之一百来进行调整的,还是有差别的。法律依据:《企业职工患...
企业
职工病退
工资标准
答:
2、对于不符合以上年龄条件的叫因病退职(前提是经过医院证明完全丧失工作能力的)工作年限满二十年的,
按本人标准工资的75%发放
,工作年限满十五年不满二十年的,按本人标准工资的70%发放;工作年限满十年不满十五年的,按本人标准工资的60%发放。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十七条 参加基...
职工因病退职
待遇
答:
法律分析:未达到国家规定退休年龄,因病或非因工负伤经医务劳动鉴定完全丧失劳动能力的职工,
个人缴费满15年,本人申请,可以办理退职手续
。退职待遇:
符合退职条件的,可按月享受退职生活待遇
,退职生活费基础性养老金+个人账户养老金)退休时上年度社会平均工资×20%+个人账户储存额÷120)。其中1997年12月...
职工因病退职有何补偿
答:
公司辞退因病员工的赔偿是按照每工作一年支付一个月工资的标准来赔偿
,不满六个月的赔偿半个月工资,不满一年的支付一个月工资,只要是公司主动提出辞退的,就是需要支付经济赔偿的一、国企职工退职工资标准1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35...
关于在职
员工因
大病离职,公司是否需要支付经济
补偿
答:
同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费
。
患重病和绝症的,还应增加医疗补助费
,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。4、根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
请问哪位知道
职工因病退职
社保如何计算退职生活费?
答:
社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的
补偿
,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
职工因病退职
社保的计算:参加企业职工基本养老保险的人员,因病...
职工病退
,公司
有何补偿
吗?
答:
退休公司是不需要给予
补偿
金的(
病退
也是属于退休的一种)但是病退符合以下条件的是可以领取养老保险金的 男>=50周岁,女>=45周岁,
因病
或非因公致残,由医院证明并经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力且符合下列条件之一:1998年1月1日前参加工作,缴费满15年;1998年1月1日后参加工作,2010年12...
办理
病退
可以拿工资的多少
答:
病退
每提前一年退休扣减退休金2%,正常退休不扣减。基本养老金=(基础养老金+过渡性养老金+补贴)×(1-提前退休年限×2%)+个人帐户养老金。可根据您的具体情况按上面公式计算您病退后工资数额。
因病退职
的待遇,和正常退休待遇
有何
不同?
答:
3: 企业
职工退职
:对于年龄达不到
病退
要求(即男不满50周岁,女不满45周岁),且经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如果缴费年限满15年及以上,可以办理退职,按月领取退职生活费;如果年龄达到病退要求,但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的,退职待遇一次性支付,并终止...
国有企业辞退医疗期满
员工
给
补偿
吗?
答:
国有企业辞退医疗期满的
员工
,需要支付相应的经济
补偿
金,按照员工的工作年限来计算就可以,在单位工作不满半年的,给半个月的工资;工作在半年到一年之间的,需要给一个月的工资。 一、国有企业辞退医疗期满员工给补偿吗?需要支付经济补偿,如果劳动者因患者治疗后,不能从事从事原工作,也不能从事由...
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