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职工产前假是几天
产前假
怎么算
答:
可请产前假,
产前假2个半月
。2、简介 女职工生育享受
不少于九十八天的产假
。(中华人民共和国劳动法第六十二条)(一)单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。(三)妊娠三个月内自然流产或...
产前假
和产假有什么区别
视频时间 00:47
产假和
产前假
答:
法律分析:产前假:妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月
。请产前假期间,应作出勤对待;未请产前假的,每天工间休息一小时,不安排夜班,给予正常上班待遇。需要指出的是,请产前假的条件有三个,即工作许可、本人申请、单位批准。产假,是指在职妇女产期前后的...
产
假是128天
还是158天
答:
产假不是158天,国家规定的产假是
98天
。其中98天的产假,
分为产前假15天
、产后假83天两部分,产假是指自然日而非工作日,因此产假应当包括休息日和国家法定节假日。相关法律规定:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。2、难产,增加产假15天。3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假...
产假
是多少天
啊
答:
产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,
一般有98天
。一、产假的一般规定1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假
15天
;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天...
女
职工产前假
的规定是什么
答:
需要指出的是,请产前假的条件有三个,即工作许可、本人申请、单位批准2、相关法规规定:
女职工生育享受不少于九十八天的产假
。(《中华人民共和国劳动法》第六十二条)如女职工产假分别按下列情况执行(《杭州市女职工劳动保护办法》第十四条)(一)单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后...
产前假
工资如何算
答:
法律分析:根据我国相关规定,女职工产前可休假
15天
,该假期算入产假,产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假...
产前假
两个半月算产假吗
答:
产前假法定是
15天
,女职工生育享受
98天
产假,其中产前可以休假15天。难产的,增加产假15天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。怀孕满4个月流产的,享受42天产假。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中...
产假
多少天
答:
国家规定产假
98天
。分别是:1、产前可以休假
15天
;2、难产的,增加产假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚...
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