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职工工伤合同到期怎么办
工伤员工
劳动
合同到期
了,应该
怎么
处理
答:
工伤员工劳动合同到期了,
若在伤残鉴定期内的,劳动合同应当延续要结果出来
;若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,属于1级至4级伤残的,需保留劳动关系,退出工作岗位,用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...
工伤
劳动
合同到期怎么办
答:
工伤期间合同到期,
若伤残鉴定未出结果的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
;若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不能解除劳动合同,除劳动者有法律规定的过错行为外。工伤员工劳动合同到期了,若在伤残鉴定期内的,劳动合同应当延续要结果出来;若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,属于1...
工伤
期间
合同到期怎么办
答:
法律分析:工伤合同到期不得解除合同
。在职工工伤的医疗期还没有结束的时候,用人单位是不可以解除和职工的劳动合同的,关于工伤的医疗期是有限定的,通常不会超过十二个月,如果超过十二个月了依然在治疗的,职工所在单位可以协商和劳动者解除劳动合同。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形...
工伤
后劳动
合同到期
劳动者该
怎么办
答:
(3)劳动者部分丧失劳动能力的(7-10级伤残),劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,
由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(...
工伤
保险
合同到期怎么办
答:
法律分析:首先劳动者在
工伤
之后治疗期满,应进行劳动能力鉴定,根据鉴定结论来处理劳动
合同到期
的劳动关系。其次,在鉴定结果出来之后,公司能否跟劳动者解除劳动合同,以及解除劳动合同之后的必须支付的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残补助金。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》构成一至四级的劳动...
工伤
期间劳动
合同到期
了
怎么办
答:
【法律分析】:
工伤期间劳动合同到期一般是不能解除劳动合同的
。我国劳动法律法规,针对工伤伤情的不同情况,以保障工伤职工权益为前提,分别作了明确的相关规定:1、劳动合同期满的,如果劳动者在工伤治疗期间,劳动合同期限理应延续至工伤消失时终止当然,在合同期限延续期间,工伤职工还是可以正常享有延长期间...
合同期内发生
工伤合同到期怎么办
答:
法律主观:
工伤职工
处于工伤治疗期间,劳动
合同到期
的,劳动合同期限理应延续至工伤消失时终止。用人单位不得与本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第四十五条,劳动
合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的...
工伤
期间劳动
合同到期
了不续签
怎么办
答:
工伤
期间劳动
合同到期
不续签的处理方法如下:合同到期后继续工作形成事实劳动关系,若发生工伤,应认定为工伤;用人单位应从第二个月起支付二倍工资;劳动者可要求单位提出工伤认定申请,单位不申请时,劳动者可自行申请;工伤认定后,可向公司请求索赔,协商不成可申请劳动仲裁。劳动合同的终止与解除:1、...
工伤
期间劳动
合同到期
了
怎么办
答:
不过不同地区规定的补偿标准不同,具体可以咨询一下当地的相关部门。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,
由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。按照工伤保险条例的规定:(一)劳动者完全丧失劳动能力的(1-4级伤残),劳动关系不得...
工伤
后劳动
合同到期
了
怎么办
答:
法律分析:相关法律规定,在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的,
工伤
患者和其公司的劳动关系是依旧存在的,所以工伤患者完全没有必要担心工伤鉴定_出来
合同到期怎么办
,那些该得到的赔偿相信公司也会如数赔偿给那些工伤患者的。因此,直到鉴定结果出来之前,伤者和公司之间的劳动关系都还是存在的...
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