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职工患病可以解除劳动合同吗
职工患病
公司
能解除劳动合同吗
答:
法律分析:能
。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三...
职工患病
是否
可以解除劳动合同
答:
法律分析:劳动者患病,除存在过失性辞退情形外,
用人单位不得解除劳动合同
。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
员工
疾病期间公司
可以
辞退吗
答:
当员工因病无法工作时,他们享有法定的医疗期。在此期间,公司应当遵循相关法律法规,
不得随意解除与员工的劳动合同
。医疗期的长短通常根据员工的工龄和所患疾病的性质确定,旨在给予员工足够的时间进行治疗和康复。二、公司解除劳动合同的限制 在员工疾病期间,公司如需解除劳动合同,必须满足特定的条件和程序...
员工生病可以解除劳动
关系吗
答:
法律分析:员工生病期间,
用人单位不可以解除劳动合同
,若用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条...
职工生病
单位
能否解除
其
劳动合同
答:
一、职工生病单位能否解除其劳动合同1、
职工生病期间不可以解除劳动合同
,具体情况如下:(1)职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期届满后,员工无法胜任工作的,用人单位可以依法解除劳动合同;(2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
如何
解除患病职工劳动
关系
答:
法律分析:
解除患病职工劳动
关系的方式是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
。在法定的医疗期内,企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位不得解除劳动合同。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:有下列情形...
在职
员工因病
不
能
正常上班
劳动
法有什么规定我因病不能上班,
可以
向公司...
答:
目的在于对劳动者的保护,为劳动者寻找新的工作提供必要的时间保障。根据劳动部颁发的企业
职工患病
或非因工负伤医疗期规定第二条的规定:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得
解除劳动合同
的时限。这里的医疗期,是指劳动者根据其工龄等条件,依法
可以
享受的停工医疗并发给病假工资的...
职工生病
后单位
合同能解除吗
答:
职工生病
后单位
合同
不
能解除
。具体如下:1、企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。因此,在
劳动
者确实有病需要治疗的情况下,只要请病假的时间不超出医疗期,单位应当批准病假并支付病假期间的工资;2、在医疗期内的...
患病职工
自动
解除劳动合同吗
?
答:
?
患病职工
的情况下,是不会自动
解除劳动合同
的,职工在医疗期间,用人单位不得解除劳动合同。如果员工不同意协商解除劳动合同,
员工可以
正常休医疗期病假,医疗期满后仍不能上班的,单位可以依法解除劳动合同,需要提前一个月通知员工或支付1个月工资的代通知金,另按
员工在
本单位的工作年限支付经济补偿金。
患病职工
医疗期满后不能胜任工作,单位
可以解除劳动合同吗
答:
可以。根据相关法律法规规定,劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位
可以解除劳动合同
。法律分析
员工在
工作过程中受伤或者换上职业病的,此时单位需要按照国家的规定,给予其一定期限的医疗期用来治疗。用人单位有权与医疗期满但不能...
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