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职工福利费列支比例
福利费
一般是多少
答:
职工福利费是按工资总额的14%计提
,税务规定标准是按工资总额14%据实列支。福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用,不包括职工集体福利设施购建支出(比如建盖...
工会经费,
职工福利费
,教育经费的扣除标准
答:
列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴,符合《国家税务总局关于企业工资薪金及
职工福利费
扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定的,可作为企业发生的工资薪金支出,按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴,应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费,按规定计算...
职工福利费
扣除
比例
答:
职工福利费扣除比例为职工福利费支出不超过工资、薪金总额14%的部分
,准予扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。这里所称的工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本...
《企业所得税法》要求
职工福利费
按实际发生额记账,请问在发生福利费事...
答:
对。在发生
福利费
事项时,除了给
职工
发放现金以外,都必须要凭合法的发票
列支
。
...2%、2.5%计提
职工福利费
、工会经费、职工教育经费是什么意思_百度知 ...
答:
新的会计准则明确了关于职工福利费、工会经费和职工教育经费的计提标准,其中,
福利费按照工资总额的14%计提
,工会经费则按月提取,而职工教育经费的计提比例为2.5%。这些费用的支出旨在支持员工福利、工会活动以及员工的教育和发展,是国家鼓励的企业支出项目,可以在所得税前列支。不过,年度汇算时,企业需...
...2%、2.5%计提
职工福利费
、工会经费、职工教育经费是什么意思_百度知 ...
答:
按新的准则,14%的
福利费
。2.5%
职工
教育经费,不能计提,平时可据实
列支
,年度企业所得税汇算时不能超过,超过部分补缴所得税,工会经费可以按月计提。按月计提,福利费用于支付职工、单位福利;工会经费支付与工会有关的费用支出,据实列支即可,职工教育经费是用于本单位职工在教育方面的投资、上学、...
职工福利费
和教育经费的
列支
条件是什么?
答:
理解福利费和教育经费的
列支
额度,要基于公司全年工资总额,分别按照14%和2.5%的
比例
来计算。这是确保合规使用并最大化效益的重要步骤。总的来说,合理规划
职工福利费
,既是对员工福利的提升,也是税务合规的保障。希望这些信息对您的工作有所帮助。记住,每一分钱都需落在刀刃上,发挥最大的效益。
职工福利费
税前扣除标准
答:
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,
不超过工资、薪金总额14%的部分
,准予扣除。具体来说,职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的...
请问
福利费
、差旅费、招待费、各自占的比率是多少?超出
比例
部分如何处 ...
答:
福利费
、差旅费、招待费、各自占的比率是多少?福利费:工资总额的14%之内;差旅费:税法未限制;招待费:营业收入的0.5%;超出
比例
部分如何处理?:进行纳税调整,调增纳税所得额。会计上不作处理。
汇算清缴
职工福利费
扣除标准
答:
在职工福利费中列支,这样只要职工福利费不超过工资、薪金总额的14%,就能全额税前扣除,若作为业务招待费列支,则只能按实际发生额的60%限额扣除.有的企业,还把应由职工个人承担的费用如代扣代缴的个人所得税、代缴的社会保险金个人承担的部分、企业领导个人消费的费用等作为
职工福利费列支
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