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国企职工福利费计提比例
新会计准则里关于
福利费计提
是怎么规定的?
答:
目前我国企业每期应当按照工资总额的14%计算确定职工福利费
,并按照职工提供服务的受益对象,计入相关资产的成本或确认为当期费用。以提问中的例子来说,6个人应该分别计提的金额为 2500*14%=350 2000*14%=280 1600*14%=224 1200*14%=168
800*14%=112 600*14%=84
...
我想知道应付
福利费
科目包括哪些内容?按多少
比例计提
?相关的帐务处理怎...
答:
这些用于职工集体福利事业和个人补助的资金来源,
主要是由根据工资总额的14%提取的职工福利费来解决的
。企业按照规定提取的职工福利费,应在“应付福利费”科目进行核算。在提取时,应记入科目的贷方。企业提取的职工福利费,主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费),医务人员的工资...
我们管理费用分两部分管理费用和医疗支出他两的
比例
是多少合适?_百度...
答:
你是否是指职工福利费啊,职工福利费在一些大的国企一般是将它分为:
福利费和医药费各50%的比例
。
年终了
福利费
根据本年工资额的14%
计提
后福利费出现借方余额要交税吗...
答:
超过工资总额14%的福利费不允许在所得税前扣除
,需要做纳税调增,也就是超过的部分要交税,就你所说的就是要按借方的那个余额来交税,实际过程中还要涉及到具体的调整步骤,这里就不再多说了
请教
职工
教育费和工会费按多少
计提
答:
职工教育经费=当月应付工资数*1.5
借:管理费用-职工教育经费 贷:其他应付款-职工教育经费 工会经费=当月应付工资数*2 借:管理费用-工会经费 贷:其他应付款-工会经费
每个公司都要
计提福利费
吗?
答:
注:有人说:参加医疗保险的企业福利费不能按14%
计提
,只能按规定8%计提,不然的话就是重复计提了,就变成是虚增费用,虚减利润。这种说法有根据吗?有相关文件吗? 2、将原从
职工福利费
列支的职工医疗、养老等社会保险项目统一改为按照规定
比例
直接从成本中列支。这句话的意思从会计分录里反映是不是将老准则下的分录...
08年末的
福利费
余额要如何处理?
答:
销售人员福利100元,管理人员福利200元,生产工人福利50元,厂办人员80元)进行分配:借:销售费用——福利费 100 借:管理费用——福利费 200 借:生产成本——福利费 50 借:制造费用——福利费 80 贷:应付职工薪酬——
职工福利费
430 无需
计提
(计提时无法分清受益对象)福利费。
国企
发放
福利
规定标准
答:
一、企业
职工福利费
是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利: (一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各...
国企
过节
福利
标准
答:
4. 包括离退休人员统筹外费用,如离休人员的医疗费等。5. 包括其他符合定义的
职工福利费
,如丧葬补助费、抚恤费等。此外,通知还规定了以下几点:1. 如果企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇已经实行货币化改革,那么按月按标准发放或支付的补贴应纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理。2. 如果...
国企职工
取暖费补贴发放标准
答:
有些
国企
单位取暖费发放标准:经市政府批准,从2008年起将我市
职工
冬季取暖补贴标准,由235元提高到335元。按照现行预算管理制度规定,上述增加的冬季取暖补贴小全额预算单位在职
人员
和离退休人员增加的支出,分别由市财政和区县财政全额拨款;差额预算单位在职人员增加的支出由财政补助50%,离退休人员增加的...
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