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职工福利费多少调整
福利费
计提比例是
多少
答:
综上所述,
企业按工资总额的14%计提福利费
,用于职工医药费、医护人员工资和医务经费等,这部分支出可税前扣除,但需确保费用合理、必要并有合法发票,否则可能涉及纳税调整和补缴。【法律依据】:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,...
职工福利费
怎么调增调减
答:
一、正面回答职工福利费调增调减的方式如下:
1、工资薪金,工资薪金100%扣除,如果是残疾人的工资,可以加计100%扣除
;2、职工福利费,职工福利费,
应按照不超过工资总额的14%进行扣除
,对于超过的部分,做纳税调增;3、工会经费,应按照不超过工资总额的2%进行扣除,超过的部分,做纳税调增;4、教育经费...
职工福利费
什么情况下是调减金额
答:
职工福利费实际发生数额超过企业所得税法规定的工资总额的14%,必须调整减少,增加应纳税所得额
。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。
职工福利费
的扣除标准
答:
目前,中国的职工福利费扣除标准由国家税务总局规定,并根据实际情况进行调整。
2022年的职工福利费扣除标准为800元/人/年
,这一标准适用于所有纳税人,无论是居民还是非居民企业。需要注意的是,职工福利费扣除标准不包括企业给予职工的奖金、津贴、补贴等费用,也不包括缴纳社会保险、住房公积金等支出。此外...
职工福利费
纳税
调整
额怎么算
答:
一、正面回答纳税调整计算:工资总额的14%是指福利费,最高可抵扣14%
,比如工资10万元,福利费支出2万元,按规定只能扣除1.4万,这里就超出了0.6万,这个0.6万要直接加到利润总额里去计算所得税。2%,2.5%计算方式相同。二、分析详情职工福利费是指企业通过举办集体福利设施、设立各种补贴、提供服务...
请问
福利费
、差旅费、招待费、各自占的比率是
多少
?超出比例部分如何处 ...
答:
福利费
、差旅费、招待费、各自占的比率是
多少
?福利费:工资总额的14%之内;差旅费:税法未限制;招待费:营业收入的0.5%;超出比例部分如何处理?:进行纳税
调整
,调增纳税所得额。会计上不作处理。
多支出的
职工福利费
应该怎么进行
调整
?会计分录怎么做?
答:
福利费用应该怎么进行调整?企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除
,先把实发工资乘以14%,与福利费比较,限额以内据实扣除,超过工资14%的部分不得抵扣。福利费的相关会计分录怎么写?1、发生福利费的支出时 借:应付职工薪酬--职工福利费 贷:应付账款/银行存款/现金/累计...
职工福利费
计提标准
答:
法律分析:企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除
。企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除 个体工商户等:企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其...
所得税中,
职工福利费
还用
调整
吗?
答:
福利费
要
调整
,不得超过允许税前扣除的工资总额的14%,超过部分要调增应纳税所得额。
小微企业
职工福利费
怎么
调整
?
答:
很简单,如果账上记的金额大于年度收入的14%(最大扣除限额),那就进行调减,小于的话,就不用
调整
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