22问答网
所有问题
当前搜索:
职工请病假规定
劳动法怎么
规定病假
答:
【法律分析】:劳动法关于病假的规定为:(1)
单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假
,一般是基于三个月到两年的病假。(2)职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《企业职工患病或非...
病假
可以连续请多少天
答:
一般来说,
公司会要求员工在病假期间提供相关的医疗证明,以证明其确实因病需要休息
。病假的期限通常也会
根据病情的严重程度和医生的建议来确定
。在一些公司,连续请病假的天数可能会受到一定的限制,超过一定天数后可能需要经过特殊审批或提供额外的证明。二、国家法律法规对病假的规定 除了公司的规章制度外,...
劳动法关于
职工病假
的
规定
答:
职工病假期间应当按规定享受工资待遇,但累计年度内不得超过180天
。在《劳动法》中,对于职工患病需要请假治疗的情况作了明确规定。职工在需要请假时,
应当向用人单位提出书面申请,并注明病情和请假时间
。用人单位有权安排负责人或医师进行复查,并可以要求职工提供病历等证明文件。职工病假期间,应当按照规定...
劳动法
病假
请假
规定
答:
病假的规定如下:
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行
;2、请长病假的职工,
在病假期间与原单位保持着劳动关系
,用人单位应与其签订劳动合同;3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。工伤鉴定程序:1、工伤职工或者其用...
员工
病假
劳动法
规定
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。二、员工病假的基数如何确定 1、看劳动合同中关于工资的部分是否有约定正常工作时间工资;2、劳动合同未约定或约定不明,...
劳动法关于
病假
的
规定
有哪些?
答:
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:职工患病或非因工负伤治疗期间,
在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的...
劳动法关于
职工请病假
的
规定
答:
法律主观:劳动法没有
规定
员工
请病假
。一般来说,除婚丧假、产假等法律规定的假外,其余一般由公司章程规定,因此病假应与公司协商。法律客观:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定, 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个...
员工
病假
劳动法
规定
答:
劳动法关于病假的规定如下,
1、企业职工在医疗期内
,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,
在病假期间与原单位保持着劳动关系
,用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体...
劳动法怎么
规定病假
答:
1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。总之,劳动法规定,病假根据本人实际情况,给予
三个月到二十四个
月的医疗期。
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;实际工作年限十年以上...
员工
病假
劳动法
规定
答:
鉴于员工身体不适必须休
病假
,实践中,这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。虽然《关于加强企业伤病长休
职工
管理工作的通知》中
规定
:职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。但这一规定并未意味着:用人单位有审核批准权就可以不批准员工...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法请病假的规定
职工病假国家规定最新
公司病假是怎么规定的
劳动法对病假天数的规定细则
国家病假的规定
职工请病假需要什么证明
劳动法中员工病假规定
企业职工病假管理办法
2024年病假新政策