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聘书能否作为劳动合同
聘书
能代替
劳动合同
吗
答:
法律分析:聘书不能代替劳动合同
,聘书只是代表聘用了劳动者。聘书不具备劳动合同的主要内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立...
聘书
和聘用
合同
的区别
答:
法律分析:聘书不需要职工本人签字盖章,是公司的单方面行为,
因此不能以聘书来代替劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
聘书
可以代替
劳动合同
吗
答:
律师解答 聘书不能代替劳动合同
,聘书只是代表聘用了劳动者,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...
聘书
是
劳动合同
吗
答:
法律分析:聘书不是劳动合同
。聘书并不属于书面劳动合同,其只是一个要约,也是用人单位聘请劳动者担任某种职务或承担某项工作的实用文书。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名...
聘书
可以视为
劳动合同
吗?
答:
因此聘书不一定能够视为劳动合同
,除非聘书上具备劳动合同的必备条款,并且最后双方也签字盖章,那么这个聘书也就是劳动合同才能够成立,而一般聘书只是对当事人作出的一个要约是否能够成立,还需要看另一方当事人是否作出承诺,如果只是有要约,没有承诺,这个拼书是不成立的,当然也就不是劳动合同。
聘任书
算
劳动合同
吗
答:
法律分析:聘用书不等于
劳动合同
,聘用书不能反映双方的合意以及合意的完成,不能将其等同于劳动合同,从法理上聘用书无法认定双方劳动合同关系。劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系按照《劳动合同法》规定,证明劳动关系的书面证明,明确约定双方的权利和义务。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经...
聘书
可以代替
劳动合同
吗
答:
聘书
不能代替
劳动合同
。根据《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 聘书不能代替劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经...
聘书
具有
劳动合同
的效力吗
答:
律师解答
聘书
若具备
劳动合同
应有的条款,且是双方签字或盖章生效的,则具有劳动合同的效力。劳动合同应当具备的条款包括用人单位与劳动者的基本信息、工作内容、劳动报酬等事项。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)...
聘书
是否可视为
劳动合同
答:
律师解答
聘书
不属于合同,它只是用人单位发出的一份招贤纳士的邀约。但聘书的条款具备了
劳动合同
的必备条款,劳动者也签署了聘书并反馈给单位,说明双方对劳动关系的权利义务协商一致,且实际履行,那该聘书可以视为劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 第一款劳动合同应当具备以下条款:(一)...
聘任书
能算为
劳动合同
吗
答:
法律分析:
聘任书
不能算为劳动合同,
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议。其实劳动合同的范畴是比较广泛的,能规范双方劳动关系的文件应该都是劳动合同。但是员工还是尽量要和单位签订正规的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 订立书面劳动合同建立劳动...
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