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胜任力冰山模型图分析
专业丨
冰山模型
的4大妙用,不知选什么工作的你一定想知道
答:
(2)
冰山模型
在人才招聘中的应用 我们以 业务运维工程师 岗位的招聘需求为例,来对其工作要求进行
分析
,如下图所示,你会发现一个岗位的工作要求其实正是按照冰山模型来写的。这就是冰山模型在人力资源招聘工作中的应用,HR根据冰山模型设计出岗位
胜任力
素质,也叫岗位的人才画像(完整的画像还包括学历、...
胜任力冰山
理论包括
答:
胜任力冰山
理论包括:知识、技能(水上部分);自我概念、特质、动机需要(水下部分)。点击输入图片描述 美国著名心理学家麦克利兰“
冰山模型
”,是反映胜任力要素的著名模型,它将个体素质的不同体现,划分为看得见的"水上部分"和难以看见的"水下部分"。1、知识:是指个人拥有的事实型与经验型信息。2、...
什么是
胜任力
的
冰山模型
呢?
答:
胜任力
的
冰山模型
中知识和技能是可见的外显的婴儿像漂浮于水面的冰山部分。冰山模型把胜任力形象地描述为漂浮在水面上的冰山,知识和技能是在水面以上的部分,是容易改变的胜任特征;而自我概念、特质和动机部分是属于潜藏于水下的深层部分,是不易改变的胜任特征,它们是个人驱动力的主要部分,也是人格的...
胜任力
的
冰山模型
其中什么是人性中较为隐蔽的
答:
胜任力
的
冰山模型
,其中知识、技能、自我形象、特质、动机是人性中较为隐蔽的、深层的部分是隐于水下的冰山。素质冰山模型美国学者斯潘塞于1993年提出了一个著名的素质冰山模型,将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能...
胜任力
的
冰山模型
其中知识和什么是可见的
答:
胜任力
的
冰山模型
其中知识和技能是可见的。冰山漂浮在海面的时候,我们只能看到它露出水面的一小部分,可是在水下,却潜藏着巨大的山体。在冰山模型中,个体能力素质由两个要素组成,可见的(包括基本知识技能和经验等)与隐藏的(包括社会角色、自我概念、特质、动机等)。“冰山模型”目前已广泛应用于心理...
用
冰山模型
了解与提升自己
答:
冰山模型
是典型的
胜任力
结构,大多数招聘需求也是按照冰山模型来写的,所以借助它能够使我们做出较为明确的职业选择。借助冰山模型能够强化我们对自身的理解和认知,也相当于对自己进行一次全面的“复盘”。无论是学生时期还是职业生涯,都可以借此来进行深入的自我
分析
。找到自己冰山上最专业的知识技能,并且...
人格简易
冰山模型
怎么画
答:
企业管理,管理学中的冰山模型把员工可视划分为八分之一,不可明视的部分为八分之七,企业管理者借助
冰山模型分析
员工的职业素养以达到人力资源的合理利用。职业规划,冰山模型是典型的
胜任力
结构,不难发现大多数招聘需求也是按照冰山模型来写的,借助冰山模型能够做出较为明确的职业选择。亿图图示是一款...
胜任力
素质
模型
的内涵结构
答:
此后合益(Hay)集团提出了与职位相对应的
胜任
素质模型即
冰山模型
(图1),该模型对素质模型的构成要素进行定义:①知识,指个人在某一特定领域拥有事实型或经验型的信息;②技能,指个体能够有效运用知识完成某项具体工作的能力;③社会角色,即个体在公共场合所表现出来的形象、气质和风格;④自我形象,指...
越努力越无助?用
冰山模型
重新定位工作
答:
用
冰山模型
,重新定义你的工作。30%显性部分:后天可以习得知识比如:财务知识、文学。技能识、语言、排版、编程能力优势后天很难改变。70%隐性部分:势后天很难改变比如:性格、思维形式、行为习惯决定你职场
胜任力
的,是水下70%的隐性部分。你为什么那么累,却得不到结果?因为你忽视了底层能力的匹配。3...
胜任力
的
冰山模型
其中什么是人性中较为隐蔽的
答:
胜任力
的
冰山模型
中较为隐蔽的是人的自我概念、特质和动机。1. 自我概念 自我概念是指个人对自己的认知和评价。它包括对自身的价值观、能力、性格和态度等方面的认知。在冰山模型中,自我概念位于水面之下,不容易被外界察觉,但却是个人行为的内在驱动因素之一。例如,一个人的自我概念可能认为自己是一...
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