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人力资源管理中的冰山模型
冰山模型
是斯潘塞夫妇在1993年提出的,是对胜任素质的一种比较直观的解释...
答:
(1)
冰山模型
认为,胜任素质一共包括六个方面的内容,即知识、技能、社会角色、自我概念、个性特征以及动机,这六个方面的内容形成了一个有机的层次体系。(2)知识是指某一特定领域中的信息;技能是指从事某一活动的行为熟练程度;社会角色是指个体希望在他人面前表现出来的形象(如以企业领导或下属的...
冰山模型
然后呢?一文揭秘冰山模型的前世今生
答:
冰山模型
的应用从美国政府选拔FSIO开始,BEI强调了跨文化交际、积极态度和快速适应能力的重要性,标志着素质研究的崭新起点。博亚齐斯的洋葱模型进一步扩展了这一概念,将动机、个性等核心素质深入剖析,这些因素在表面上看似无形,实则影响深远。在冰山模型的深入研究中,Hay-McBer和Lominger等学者不断丰富和完...
什么是6900法?
答:
6900理论的适用范围主要包括组织行为学、
人力资源管理
和领导力发展等领域。6900理论,也被称为
冰山模型
,是由美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出的一个素质模型。它主要用于描述一个人的个性特质、动机、价值观、自我形象、态度、知识和技能等方面,并将这些要素划分为“冰山以上”和“冰...
冰山模型
包括哪些
答:
冰山模型包括:1、知识:指个人在某一特定领域拥有的事实型与经验型信息
冰山模型冰山模型
。2、技能:指结构化地运用知识完成某项具体工作的能力,即对某一特定领域所需技术与知识的掌握情况。3、社会角色:指一个人基于态度和价值观的行为方式与风格。4、自我概念:指一个人的态度、价值观和自我印象。5...
冰山模型
水面以下的部分包括哪些?
答:
冰山模型
水面以下的部分包括社会角色、自我形象、特质和动机。美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型,所谓“冰山模型”,就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。其中,“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能,是外在表现,是容易...
什么是职业素质
冰山
理论?
答:
职业素质
冰山
理论指一个人的“自我”就像一座冰山一样,我们能看到的只是表面很少的一部分——行为,而更大一部分的内在世界却藏在更深层次,不为人所见,恰如冰山。包括行为、应对方式、感受、观点、期待、渴望、自我七个层次。冰山理论是萨提亚提出的,根据萨提亚的理论,一个人和他的原生家庭有着千丝...
专业
丨
冰山模型
的4大妙用,不知选什么工作的你一定想知道
答:
(2)
冰山模型
在人才招聘中的应用 我们以 业务运维工程师 岗位的招聘需求为例,来对其工作要求进行分析,如下图所示,你会发现一个岗位的工作要求其实正是按照冰山模型来写的。这就是冰山模型在
人力资源
招聘工作中的应用,HR根据冰山模型设计出岗位胜任力素质,也叫岗位的人才画像(完整的画像还包括学历、...
冰山
原理在
人力资源中
有哪些应用?
答:
胜任力模型是指出书地完成特定工作所需要的胜任特征的总和,也即
冰山模型
。其中,在“冰山以上部分”的表象胜任力特征包括基本知识、基本技能,是外在表现,是容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。而“冰山以下部分”潜在的胜任力特征包括自我概念、特质和动机,是人内在的、难以...
冰山模型
和睡莲模型的区别有哪些
答:
而“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和动机,是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。四、延展运用 睡莲模型一般用在企业文化的建设方面
冰山模型
一般用于
管理
员工、
人力资源
方面 ...
冰山模型
包括哪些层面?
答:
美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质
冰山模型
,讲述了人的素质的六个层面:1.知识(Knowledge):指个人在某一特定领域拥有的事实型与经验型信息;2.技能(Skill):指结构化地运用知识完成某项具体工作的能力,即对某一特定领域所需技术与知识的掌握情况;3.社会角色(SocialRoles):...
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