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胜任力冰山模型图
专业丨
冰山模型
的4大妙用,不知选什么工作的你一定想知道
答:
(2)
冰山模型
在人才招聘中的应用 我们以 业务运维工程师 岗位的招聘需求为例,来对其工作要求进行分析,如下图所示,你会发现一个岗位的工作要求其实正是按照冰山模型来写的。这就是冰山模型在人力资源招聘工作中的应用,HR根据冰山模型设计出岗位
胜任力
素质,也叫岗位的人才画像(完整的画像还包括学历、...
胜任力
素质
模型
的内涵结构
答:
此后合益(Hay)集团提出了与职位相对应的
胜任
素质模型即
冰山模型
(图1),该模型对素质模型的构成要素进行定义:①知识,指个人在某一特定领域拥有事实型或经验型的信息;②技能,指个体能够有效运用知识完成某项具体工作的能力;③社会角色,即个体在公共场合所表现出来的形象、气质和风格;④自我形象,指个...
用
冰山模型
了解与提升自己
答:
冰山模型
是典型的
胜任力
结构,大多数招聘需求也是按照冰山模型来写的,所以借助它能够使我们做出较为明确的职业选择。借助冰山模型能够强化我们对自身的理解和认知,也相当于对自己进行一次全面的“复盘”。无论是学生时期还是职业生涯,都可以借此来进行深入的自我分析。找到自己冰山上最专业的知识技能,并且...
任职资格和
胜任力
的区别和联系
答:
(2)
胜任力
则是成功的关键,是高绩效员工与普通绩效员工的差别,是铸就倒金字塔塔尖的关键元素,它主要是对
冰山模型
水面之下更深层次的挖掘。其实,更像是在解剖一个人,不仅仅是肉体,而是灵魂。(三) 实施步骤 胜任力模型中的组织战略分析遵循自上而下的法则,以战略为出发点,分析战略达成所需...
人格简易
冰山模型
怎么画
答:
职业规划,
冰山模型
是典型的
胜任力
结构,不难发现大多数招聘需求也是按照冰山模型来写的,借助冰山模型能够做出较为明确的职业选择。亿图图示是一款国产的多功能制图软件,支持绘制超两百多种类型的图表,除了冰山模型还能绘制波特五力模型、Java内存模型、思维导图、程序流程图、地图、平面设计图、商业流程图、...
胜任力冰山
理论包括
答:
胜任力冰山
理论包括:知识、技能(水上部分);自我概念、特质、动机需要(水下部分)。点击输入
图片
描述 美国著名心理学家麦克利兰“
冰山模型
”,是反映胜任力要素的著名模型,它将个体素质的不同体现,划分为看得见的"水上部分"和难以看见的"水下部分"。1、知识:是指个人拥有的事实型与经验型信息。2、...
如何建立
胜任力模型
?
答:
也就是说,
胜任力
模型相当于是在不带任何有色眼镜的情况下,直接拿着录像机把员工的行为、言谈等细节都录下来,然后再总结和提炼出来的。 胜任力素质最终都能归结为某种行为。现在,一般借助
冰山模型
来帮助大家理解素质。从浮在水面上的知识、技能,依次到水面下的价值观、自我认知、个性,直到最底层的动机,都综合在素...
【7招教你快速掌握通用
胜任力
】
答:
【心态管理—通用
胜任力模型
】1、通过学习你如何认识通用胜任力,它对你的工作和生活会有什么帮助?告诉了我们怎么成为一个杰出者,在人群中脱颖而出,如果是有上进心的人,都应该学会胜任力模型,以后也会践行里面的原则。2、在这7大胜任力模型里,你觉得哪几个模型是你做得比较好的,哪几个模型是...
知识和技能哪个更重要?
答:
胜任力
的
冰山模型
中知识和技能是可见的外显的婴儿像漂浮于水面的冰山部分。冰山模型把胜任力形象地描述为漂浮在水面上的冰山,知识和技能是在水面以上的部分,是容易改变的胜任特征;而自我概念、特质和动机部分是属于潜藏于水下的深层部分,是不易改变的胜任特征,它们是个人驱动力的主要部分,也是人格的...
面试官如何看出一个人的潜力
答:
“
冰山
以上部分”包括基本知识、基本技能,是外在表现,容易了解与测量,相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。而冰山以下那些难以测量的部分就是一个人的潜力了,它不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人的行为与表现起着关键性的作用。宝洁
胜任力模型
德勤Lomiger学习敏锐度模型:01:人际敏锐度 ...
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