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胜任力冰山模型是谁提出的
冰山模型是斯潘塞夫妇
在1993年
提出的
,是对
胜任
素质的一种比较直观的解释...
答:
【答案】:
冰山模型的
主要内容包括:(1)冰山模型认为,
胜任
素质一共包括六个方面的内容,即知识、技能、社会角色、自我概念、个性特征以及动机,这六个方面的内容形成了一个有机的层次体系。(2)知识是指某一特定领域中的信息;技能是指从事某一活动的行为熟练程度;社会角色是指个体希望在他人面前表现...
胜任力的冰山模型
其中什么是人性中较为隐蔽的
答:
素质冰山模型美国学者斯潘塞于1993年提出了一个著名的素质冰山模型
,将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能,是外在表现,是容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。“冰山以下部分”包括社会角色...
斯宾塞胜任力
几个层面
答:
冰山模型由斯宾塞提出
,他认为胜任力由“水面上”和“水面下”两方面构成,其中水面上的知识与技能相对容易观察和评价,而水面下的潜在的价值观,态度是看不到的。“胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授
戴维麦克利兰
(DavidMcClelland)于1973年正式提出,是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的...
胜任力冰山
理论包括
答:
美国著名心理学家麦克利兰“冰山模型”
,是反映胜任力要素的著名模型,它将个体素质的不同体现,划分为看得见的"水上部分"和难以看见的"水下部分"。1、知识:是指个人拥有的事实型与经验型信息。2、技能:是指运用知识完成某项具体工作的能力。3、自我概念:是指一个人的态度、价值观和自我印象。4、...
胜任力的冰山模型
其中什么是人性中较为隐蔽的
答:
在探讨
胜任力的冰山模型
时,我们关注到人性中那些不易察觉却至关重要的深层要素。这些要素包括知识、技能、自我形象、特质和动机,它们就像冰山的一部分,沉潜在水面之下,不易直接观察和测量。美国学者斯潘塞在1993年
提出
了这一模型,将个体素质划分为显性的“冰山表面”和隐性的“冰山底部”。“冰山以上”...
用
冰山模型
了解与提升自己
答:
冰山模型是美国著名心理学家
麦克利兰
于1973年提出的一个著名的模型。 所谓“冰山模型”,就是将人员个体素质的不同表现,划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。冰山以上部分:包括知识、技能,是外在表现 ,是容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。此部分一般占...
冰山模型
理论是由
谁提出来的
?
答:
当前学术界较多应用“
冰山模型
”对教师的素质或
胜任力
特征进行分析。“冰山模型”从精神分析学派的冰山理论发展而来,由心理学家McClelland 1973年
提出
,认为个体素质可划分为海平面的冰山上部分和深藏海平面下的冰山下部分。冰山上部分是外在表现,包括知识和技能,相对而言比较容易通过培训来改变;冰山下部分...
专业丨
冰山模型的
4大妙用,不知选什么工作的你一定想知道
答:
冰山模型是美国心理学家
麦克利兰
提出的非常著名的模型。这个模型不仅可以帮助个人提高自我认知、找到适合自己的工作,在生涯辅导、人才招聘和人才发展领域也有很好的应用。冰山模型全面的描述了一个人所具备的素质要素,如图所示,冰山模型包括水上和水下两个部分,其中,水上的冰山代表知识和技能,可以很容易...
利用“
冰山模型
”有效拓展
胜任力
答:
美国著名心理学家
麦克利兰
“冰山模型”,是反映胜任力要素的著名模型,它将个体素质的不同现,划分为看得见的"水上部分"和难以看见的"水下部分"。“冰山模型”所包含的胜任力要素有:知识、技能(水上部分),自我概念、特质、动机|需要(水下部分)。1、知识,是指个人拥有的事实型与经验型信息 2、...
什么是任职资格最本质的来源
答:
2、任职资格的理论基础:是麦克莱兰教授
提出的冰山模型
(Competency Model),即人的能力是表象与潜在行为的合成体,后来海氏公司(HAY)在冰山模型的基础上开发的任职
胜任力
模型。从此以后业界又衍生出了各种做法与说法,譬如,任职资格、任职条件、胜任力等一系列的基于胜任、称职为导向的一系列工作方法。
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什么是胜任素质冰山模型
人力资源管理中的冰山模型
人才冰山模型是由谁提出的
胜任力的冰山模型其中
胜任力素质模型素质冰山模型
胜任力冰山模型包含的内容
冰山模型是胜任力模型的一种
冰山模型