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胜任力冰山模型概念
什么是
冰山模型
?
答:
胜任力模型是指出书地完成特定工作所需要的胜任特征的总和,也即冰山模型
。其中,在“冰山以上部分”的表象胜任力特征包括基本知识、基本技能,是外在表现,是容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。而“冰山以下部分”潜在的胜任力特征包括自我概念、特质和动机,是人内在的、难以测...
什么是
胜任力
的
冰山模型
呢?
答:
胜任力的冰山模型中知识和技能是可见的外显的婴儿像漂浮于水面的冰山部分
。冰山模型把胜任力形象地描述为漂浮在水面上的冰山,知识和技能是在水面以上的部分,是容易改变的胜任特征;而自我概念、特质和动机部分是属于潜藏于水下的深层部分,是不易改变的胜任特征,它们是个人驱动力的主要部分,也是人格的...
冰山模型
是斯潘塞夫妇在1993年提出的,是对
胜任
素质的一种比较直观的解释...
答:
(1)冰山模型认为,
胜任素质一共包括六个方面的内容,即知识、技能、社会角色、自我概念、个性特征以及动机
,这六个方面的内容形成了一个有机的层次体系。(2)知识是指某一特定领域中的信息;技能是指从事某一活动的行为熟练程度;社会角色是指个体希望在他人面前表现出来的形象(如以企业领导或下属的...
胜任力冰山
理论包括
答:
胜任力冰山理论包括:知识、技能(水上部分);自我概念、特质、动机需要(水下部分)
。点击输入图片描述 美国著名心理学家麦克利兰“冰山模型”,是反映胜任力要素的著名模型,它将个体素质的不同体现,划分为看得见的"水上部分"和难以看见的"水下部分"。1、知识:是指个人拥有的事实型与经验型信息。2、...
胜任力
的
冰山模型
其中什么是人性中较为隐蔽的
答:
胜任力的冰山模型,
其中知识、技能、自我形象、特质、动机是人性中较为隐蔽的、深层的部分是隐于水下的冰山
。素质冰山模型美国学者斯潘塞于1993年提出了一个著名的素质冰山模型,将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能...
胜任力
的
冰山模型
其中知识和什么是可见的
答:
胜任力
的
冰山模型
其中知识和技能是可见的。冰山漂浮在海面的时候,我们只能看到它露出水面的一小部分,可是在水下,却潜藏着巨大的山体。在冰山模型中,个体能力素质由两个要素组成,可见的(包括基本知识技能和经验等)与隐藏的(包括社会角色、自我
概念
、特质、动机等)。“冰山模型”目前已广泛应用于心理...
利用“
冰山模型
”有效拓展
胜任力
答:
美国著名心理学家麦克利兰“
冰山模型
”,是反映
胜任力
要素的著名模型,它将个体素质的不同现,划分为看得见的"水上部分"和难以看见的"水下部分"。“冰山模型”所包含的胜任力要素有:知识、技能(水上部分),自我
概念
、特质、动机|需要(水下部分)。1、知识,是指个人拥有的事实型与经验型信息 2、...
胜任力
的
冰山模型
其中什么是人性中较为隐蔽的
答:
胜任力
的
冰山模型
中较为隐蔽的是人的自我
概念
、特质和动机。1. 自我概念 自我概念是指个人对自己的认知和评价。它包括对自身的价值观、能力、性格和态度等方面的认知。在冰山模型中,自我概念位于水面之下,不容易被外界察觉,但却是个人行为的内在驱动因素之一。例如,一个人的自我概念可能认为自己是一...
斯宾塞
胜任力
几个层面
答:
冰山模型
由斯宾塞提出,他认为
胜任力
由“水面上”和“水面下”两方面构成,其中水面上的知识与技能相对容易观察和评价,而水面下的潜在的价值观,态度是看不到的。“胜任力”这个
概念
最早由哈佛大学教授戴维麦克利兰(DavidMcClelland)于1973年正式提出,是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的...
胜任力
的
冰山模型
其中什么是人性中较为隐蔽的
答:
在探讨
胜任力
的
冰山模型
时,我们关注到人性中那些不易察觉却至关重要的深层要素。这些要素包括知识、技能、自我形象、特质和动机,它们就像冰山的一部分,沉潜在水面之下,不易直接观察和测量。美国学者斯潘塞在1993年提出了这一模型,将个体素质划分为显性的“冰山表面”和隐性的“冰山底部”。“冰山以上”...
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