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自动离职没有劳动合同
员工未签
劳动合同
,
自动离职
怎么处理
答:
员工没有签订劳动合同,自动离职的话是应该有工资的
。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以
通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系
存续期间的社会保险费。【法律分析】如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家相...
员工自行
离职
未签订
劳动合同
答:
一、没签劳动合同自动离职有工资
(一)劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 (二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、...
自动离职 没有
签
劳动合同
.要负法律责任吗?
答:
法律分析:劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失
。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
没有劳动合同
员工自离怎么处理
答:
法律主观:员工未签劳动合同自动离职的,
用人单位应当依法为其办理离职手续,其工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清
。但因员工违法解约给单位造成损失的,单位可以依法扣除其部分工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
没签
劳动合同
主动
离职
怎么赔偿
答:
若因员工的提前
离职
给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,没签
劳动合同
主动离职因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工 签订劳动合同 )与员工签订书面劳动合同,若
没有
签订书面劳动...
没有
签定
劳动合同
的员工
自动离职
用人单位要怎么赔偿
答:
没有签定劳动合同的员工自动离职,除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。员工主动离职,不能要求工作年限的补偿金或赔偿金。
还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费
。【法律分析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系...
没签劳务
合同自动离职
后果是什么
答:
法律分析:要看合同规定。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的,并且没有经过专项培训,没有约定服务期的,是不需要承担责任的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。没有提前30天提出离职,劳动者直接提交辞职信就走人,...
员工没签
合同自动离职
可以起诉吗?
答:
法律分析:按照劳动合同法的相关规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。按照法律规定是可以起诉的,只要符合起诉条件即可。如果是因为劳动者的原因没有签订劳动合同超过一个月的,也应该支付双倍工资。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向...
员工
没有
签
合同自动离职
工资怎么算
答:
法律分析:员工没有签合同的,工资一般是按照劳动者每月支付二倍的工资。如果员工因自动离职给用人单位造成损失的,还要赔偿单位的损失。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。第九十条...
没签
劳动合同自动离职
怎么赔偿
答:
一、没签劳动合同自动离职怎么赔偿1、没签劳动合同
自动离职没有
赔偿。只要是自动离职,不管是否
有劳动合同
,用人单位一般都不会进行赔偿。除非存在着用人单位拖欠工资,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,或者没有依法缴纳社会保险等违法行为导致员工辞职的,用人...
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