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自离一般怎么扣工资
自离扣
多少
工资
答:
如果员工离职给公司造成了损失,公司以员工自离扣工资是可以的。
但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准来支付
。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
自离一般怎么扣工资
答:
自离不会被扣工资
,但是应当支付因此为公司造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的,公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。离职和自离的区别是:1、性...
自离
劳动法
怎么扣工资
答:
律师解答
不扣工资
。律师解析
正常自离不扣工资
。 职工自动离职的,
用人单位不得克扣劳动者工资
,但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。
自己离职
一般怎么扣工资
答:
一、自己离职一般怎么扣工资1、自己离职一般是不会扣工资的
,但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈,以便公司找到接替工作者,若未提交辞呈的,离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
自离一般怎么扣工资
答:
自己离职一般是不会扣工资的
,但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈,以便公司找到接替工作者,若未提交辞呈的,离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中...
自离一般怎么扣工资
视频时间 00:49
厂里不干了直接走
工资怎么
算
答:
对确实造成损失的,可以从
工资
中予以
扣除
。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。直接走的后果如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内
自离
,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济...
比亚迪
自离工资怎么
算
答:
根据相关法律法规和政策规定,在比亚迪自愿离职后,
工资
的计算方法主要有以下几种:1。基本工资:
自离
后应按照员工提出的最后一个月的工作时间来计算。2。绩效工资:通常是按照实际工作时间计算,即员工在公司的实际工作时间所得到的绩效
薪酬
,
一般
约为基本工资的20%至30%不等。3。年终奖金:员工在公司的...
自离工资怎么
结算
答:
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。
一般自离扣
多少
工资
答:
一般自离扣
多少
工资
,取决于是否给用人单位造成经济损失以及劳动合同的约定。如果因劳动者自离给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资...
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