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自离一般怎么扣工资
劳动法
自离扣
多少
工资
答:
因个人原因急辞工
一般
是违法的,但是如果没有给单位造成损失,用人单位也不能扣发
工资
;若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
国家规定
自离扣
几天
工资
答:
法律分析:法律规定员工自动离职单位也无权
扣除工资
。但是如果因员工擅自离职而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
工人
自离扣
多少
工资
?
答:
每个公司的管理制度不一样,如果工人自理,
一般
按20%的底薪
扣除
比例,不过公司应该根据人性化方面管理,也可以不用扣工人的
工资
,公司的制度应该可以调整。
自离
是扣上个月还是当月
工资
答:
法律分析:具体问题具体分析。
自离
会不会发上个月
工资
,要看自离属于什么情况。如果主要责任在用人单位,是要发工资的,可能还要补发其他赔偿,视具体情况而定;如果主要责任在自离者,那不仅拿不到工资,用人单位还可以要求自离者赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有...
劳动法
自离扣
多少
工资
?
答:
劳动法规定,既使是
自离
也不需要
扣工资
的,除非你离职对公司造成了损失,才会扣钱,否则是不需要扣工资的。
劳动法
自离扣
多少
工资
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于劳动法
自离
的情形,其
工资
是正常发放的,用人单位是不可以无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果算
自离工资
该
怎么样扣
答:
而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何 依据违法解除劳动合同(不辞而别或
自离
),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以
扣工资
作为赔偿。
自离
会不会
扣工资
答:
法律分析:不会,根据相关法律规定,虽然劳动者辞职需要提前通知用人单位,但是
一般
情况下,用人单位因劳动者
自离
而
扣工资
是不合法的,除非因为劳动者自离给用人单位造成了一定损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
工厂
自离一般扣
多少
工资
答:
法律分析:
自离
属于一种单方解除劳动关系的做法。按劳动法规定,用人单位仍要支付
工资
的,但是因为自离,造成公司损失的,可以要求赔偿的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第九...
自离
是扣上个月还是当月
工资
答:
自离
是扣上个月还是当月工资,应当按照实际情况进行确定。劳动者已经按照法律的规定,通知用人单位解除劳动合同的,不需要
扣工资
,只需要按照法律的规定办理工作交接。自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,...
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