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自离怎么拿工资
自离
的员工有没有
工资
答:
1、《中华人民共和国劳动法》规定自离有工资。
在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺
。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下,用人单位可以暂缓工资支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 ...
自动离职
怎么
拿回
工资
答:
自动离职后拿回工资的方法:
1、和单位协商:如果员工在离职的时候
,没有办理离职手续,单位也没有出具离职证明,员工可以先和单位协商,要求单位补发工资;2、劳动监察投诉:如果单位没有给员工办理离职手续,也不肯补发工资,员工可以到劳动局投诉,一般劳动监察执法人员进行调解;3、劳动仲裁委员会仲裁:如...
自离
了能
拿到工资
吗
答:
员工自离能拿到工资。
劳动者为用人单位付出的劳动,用人单位应当按实际工作天数进行发放工资
。若员工自离造成了用人单位经济损失的,用人单位可以从本人工资中扣除部分。试用期离职的工资:1、
正常情况下,试用期辞职
应在提前三日告知公司人事部门,
工资在离职那天当面结清
。2、试用期辞职的流程:试用期辞职,提...
自离工资怎么
结算
答:
自离工资的结算,具体如下:
1、扣除相应的金额
,因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。
用人单位应该全额支付劳动者工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担;...
自离工资怎么
算的
答:
员工
自离
的,
工资
按照员工的月工资和员工实际工作的天数来计算。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次结清劳动者的工资,并应当在约定的日期及时发放。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
自离
没有
工资怎么
办
答:
自离
没有
工资
的解决办法如下:1、协商解决,与公司友好协商。2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。3、可以...
员工
自离工资怎么
算
答:
终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。员工
自离
用人单位可以解除劳动合同。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
员工
自离工资怎么
算
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、员工
自离
给公司造成经济损失
怎么
赔偿用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
蓝思科技
自离
要
怎么拿工资
答:
若公司以员工已经离职为由拒发
工资
,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动争议仲裁。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面...
惠州光弘科技
自离怎么拿
答:
题主想问的是“惠州光弘科技
自离怎么拿工资
?”按照考勤结算工资。根据会在光弘科技入职须知查询显示,劳动者在本公司自动离职的,需要劳动者回去办理离职相关的手续,公司按考勤来结算工资。要办好交接手续和离职手续,才能拿到工资。
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