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自离能解除劳动合同吗
员工
自离
如何
解除合同
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第...
自离
被公司起诉有什么后果
答:
一、员工“自离”属于违法解除劳动合同的行为
《劳动合同法》第37条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”该条明确了劳动者“辞职”的具体方式。即合同期内需要提前三十日并以书面形式提出;试用期内只需提前三日口头或书面...
旷工三天
自离
会
解除劳动合同吗
答:
法律分析:旷工三天自离可以解除劳动合同
。1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主权的依据;2、如果员工三天没有任何正当理由旷工,可以...
正式工
自离
有什么后果
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
员工
自离
后
劳动合同
多久会自动
解除
答:
员工自离后三十日能解除劳动合同
,如果是在试用期的,自离三日后可以解除合同。解除劳动合同时,员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期提前三日即可。员工擅自离职强行解除劳动关系给用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工进行赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分...
我想辞工领导不批,我是以请假的形式想
自离
,只拿上月工资,可是领导说如 ...
答:
30天未满,劳动者不得擅自离职,但用人单位
可以
提前办理
解除合同
手续。二、书面通知 劳动合同解除是在劳动合同有效成立以后,没有履行或没有完全履行完毕之前,当
解除劳动合同
条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除意味着合同双方当事人权利义务关系消灭,对于...
工厂
自离
多久
合同解除
答:
工厂员工
自离
后,终止了劳动关系,该劳动合同即为解除状态。我国法律规定,劳动者
解除劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同
可以解除
。第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第...
一般
自离
多久才会
解除劳动合同
答:
您好!一般在
自离
之日起就解除了劳动合同。如果造成了损失,要赔偿还要按法律进行赔偿。所谓的“自离”,应该是指劳动者单方面主动离职,从用人单位同意之日起即解除了与用人单位的劳动关系。 至于劳动者“自离”多久之后
解除劳动合同
,没有法律规定该项期限,劳动者与用人单位任何一方都
可以
决定。自离,即...
自离
需要承担什么后果
答:
自离
有以下后果:劳动者违反相关规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。根据相关法律规定可知,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。自动离职是指劳动者终止劳动...
自离
后
劳动合同
多久会自动
解除
?
答:
所谓的
自离
,应该是指劳动者单方面主动离职,从用人单位同意之日起即解除了与用人单位的劳动关系。至于劳动者自离多久之后
解除劳动合同
,没有法律规定该项的期限,劳动者与用人单位任何一方都
可以
决定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
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