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节假日前后休年假违法吗
公司要求我们员工
休年假
必须是在国家法定
节假日
的
前后
才能休,平时不...
答:
不违法
,年休假企业安排一次性休完是可以的,是符合劳动法的
公司法定
节假日休年假违法吗
?
答:
年休假同样是带薪的,根据劳动者为企业服务时间的不同,而享受不等的年休假天数。
用年假替代法定节假日是违法的
。
休年假
刚好遇到法定
节假日
答:
国家法定
休假日
、
休息日
不计入
年休假的
假期。
年假
不能和
休息日
连休合法吗
答:
法律分析:
年休假
假期时间的计算方法不同于探亲假和产假,年休假国家法定
休假日
、
休息日
不计入假期,与法定假日和休息日顺延;探亲假和产假则是按日历天数计算,不因遭遇法定假日和休息日顺延。法定假日可以与
节假日
连在一起休,但因为单位绝大部分职工享有年休假,有同样愿望的人较多,满足这些职工的愿望...
年假
可以和法定
假日
一起
休吗
答:
一、年假可以连着休吗国家规定1、
一般不可以的
。2、年休假假期时间的计算方法不同于探亲假和产假,年休假国家法定休假日、休息日不计入假期,与法定假日和休息日顺延;探亲假和产假则是按日历天数计算,不因遭遇法定假日和休息日顺延。3、法定假日可以与节假日连在一起休,但因为单位绝大部分职工享有年...
年休假
安排在
节假日
可以吗 
答:
由于条例已明确禁止国家法定
休假日
(元旦1天,春节3天,端午1天、清明1天、劳动节1天、中秋1天、 国庆节 3天)、
休息日
(周六、周日)、职工依法享受的 探亲假 、婚 丧假 、 产假 、陪护假等国家规定的假期以及因 工伤 停工留薪期 间不计入 年休假 假期。用人单位能够安排员工享受
年休假的
时间只能在...
...只放我们只放假3天,其余时间都调休。算不算
违法
?
答:
公司不
违法
,春节放假七天其实是三天,也是国家规定的三天,其余是双
休日
合并,凑成七天,公司这样的做法合理合法。法律分析
休息休假
时间是劳动者根据法律法规规定,在国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。春节是法定三天假期。现在的假期一般是七天连...
规定
节假日
之后不可以连著
请年休假吗
?
答:
关于2008新出台的年假中没有明确规定节假日之后不可以连著请年休假,但是一般的公司都是考虑职工连休会影响工作. 有的企业就有明确的规定不允许职工在法定
节假日前后
几从法律法规角度来说,没有规定说节假日之后不可以连着请年休假。可能是你们公司考虑工作不好安排才不准员工这样请假的。天
休年假
已赞过 已踩过<...
法定
节假日
一天企业用
年假
去调有
违法吗
?
答:
违法
。
年假
是法律赋予工作年限满1年的职工的休假权,法定
假日
和
休息日
不计算在内。国务院 《职工带薪
年休假
条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位...
年休假节假日
算进去吗
答:
也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未
休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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