22问答网
所有问题
当前搜索:
节假日安排休年假合法吗
公司放假算我们调休
合法吗
答:
劳动者跟用人单位在法律层面上是平等的,所以,
员工在工作过程中有权利拒绝用人单位提出来的一些不合理的要求
,像是法定节假日强行安排本人上班的这种做法,如果没有任何紧急情况,即便公司提出来加班,员工也能直接拒绝。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工...
公司法定
节假日休年假违法吗
?
答:
年休假同样是带薪的,根据劳动者为企业服务时间的不同,而享受不等的年休假天数。
用年假替代法定节假日是违法的
。
年假
属于法定
节假日吗
答:
年休假并不包括法定节假日在内
。法定节假日是元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日。而年休假不是法定节假日,是因劳动者连续工作满一年而给予的休假权利。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...
年假
可以和
法定假日
一起
休吗
答:
如果非要按劳动法来算,肯定是不合法的
,、但是现在很多公司都是做六休一,也就月休四天,只要是合同上有签订了这一条款的话,就不算合法!法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的...
年休假
碰上法定
节假日
怎么算
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦
;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院...
年休假安排
在节假日可以吗 
答:
由于条例已明确禁止国家法定
休假日
(元旦1天,春节3天,端午1天、清明1天、劳动节1天、中秋1天、 国庆节 3天)、
休息日
(周六、周日)、职工依法享受的 探亲假 、婚 丧假 、 产假 、陪护假等国家规定的假期以及因 工伤 停工留薪期 间不计入 年休假 假期。用人单位能够
安排
员工享受
年休假的
时间只能在...
年休假节假日
算进去吗
答:
法律主观:
年休假
并不包括法定
节假日
在内。法定节假日是元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他
休假节日
。而年休假不是法定节假日,是因劳动者连续工作满一年而给予的休假权利。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹
安排
职工年休假...
休年假
属于劳动者的权利吗
答:
规定职工的工作时间和休假制度。我国相关法律规定的
休息
时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公
休日
、法定
节假日
以及
年休假
、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等;5、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利,劳动安全卫生保护,是保护劳动者的生命安全和身体健康,...
公司要求我们员工
休年假
必须是在国家法定
节假日
的前后才能休,平时不...
答:
不
违法
,
年休假
企业
安排
一次性休完是可以的,是符合劳动法的
公司强制休假用
年休假
来抵
合理吗
?
答:
享受带薪
年休假
。具体办法由国务院规定”然而年休假,国务院至今仍没有出台具体的办法,所以,企业实行带薪年休假尚无明确法律规定。所以,目前是否有年休假大都是由各单位自行规定的,如果你们公司规定有年休假制度,那么强制休假用年休假来抵是不
合理
,也是不
合法
的。建议可以调解解决。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国家法定节假日可以休年假吗
法定节假日请年假
公司强制员工休年假合法吗
公司强制安排年休
公司安排修年假合法吗
公司强行放假合法吗
年假和法定节假日冲突吗
公司强制员工休年假
节假日安排休息违法吗