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薪资福利不变调岗可以拒绝吗
跨部门
调岗位调岗
员工是否
可以拒绝
答:
法律分析:可以拒绝
,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查:1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变、...
公司要求
调岗可以拒绝吗
答:
公司要求调岗可以拒绝
。因为按照规定,调岗属于劳动合同变更,根据相关规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。法律对于劳动合同变更有非常严格的限制,用人单位必须先与必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。劳动法调岗降薪的规定如下:1、调岗与降薪是对劳动...
公司转岗员工
能否拒绝
答:
员工可以拒绝公司的转岗
。劳动者有权拒绝公司的调岗要求,因为调岗属于变更劳动合同的内容,必须经过双方协商一致才能生效。如果公司单方面调岗降薪,未经劳动者同意,该变更行为原则上是无效的。劳动者可以直接提出拒绝意见,公司擅自变更劳动合同的行为一般不会对劳动者产生法律效力。但在某些情况下,如果调...
调岗
是否
可以拒绝
?
答:
没有办法,一开始是接受的,到了一个新的环境以后,感觉自己被排斥了。那如果问题很严重的话,我就会寻求帮助了。我个人有经历过从A部门
调岗
到B部门:岗位
薪资福利不变
,所负责的工作内容也不变,唯有组织人事关系变动了。原来我在一个小组负责新媒体运营,市场部还有一个完整的新媒体小组,他们分工相...
公司
调岗
降
工资
怎么办
答:
法律分析:可以拒绝调动
。企业未经员工同意调岗降薪的,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。如果用人单位强行调岗,可申请劳动仲裁维权。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。(1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,...
如何委婉
拒绝调岗
?
答:
1. 了解调岗的具体情况:在
拒绝调岗
之前,您需要清楚地了解调岗的细节,包括新职位的职责、工作性质以及
薪资福利
等。2. 与领导进行沟通:面对面的沟通是拒绝调岗时的理想方式。在对话中,您可以表达自己的顾虑,同时倾听领导的观点和建议。保持冷静和尊重是关键,避免情绪化。3. 说明拒绝的理由:在与...
如果公司单方面
调岗
降薪
可以吗
答:
否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及
工资福利
待遇。 如果公司单方面
调岗
降薪
可以吗
单位单方面调岗降薪是
不可以
的,单位单方面调岗降薪是违法的。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得...
公司要求员工调岗,员工
不同意可以不调岗吗
答:
如果用人单位已经和劳动者约定了工作岗位,现在要给劳动者调岗,双方必须协商,如果劳动者
不同意
,是
可以不调岗
的。用人单位以此为理由,和劳动者解除劳动合同的,应承担赔偿之责。但是,有一种情况例外,就是如果签订劳动合同后,劳动者
不能
胜任工作,用人单位是有权调整劳动岗位的。法律链接:《劳动合同...
公司强制
调岗
员工有权
拒绝吗
视频时间 01:15
单位
调岗
员工
不同意
怎么办?员工应该如何应对单位的调岗行为呢?
答:
的确,由于生产经营的需要,工作转移是合理合法的,而且已经和工人商量过了,所以工人不能再
拒绝
转移。如果不想去岗位,用人单位会调整正确的操作方式:事先约定:公司已在劳动合同中约定,可根据生产经营需要调整到类似或类似岗位岗位调动的合理性:原岗位已不存在,新岗位与原岗位相似,职位、
工资
、
福利
、...
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