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薪酬区间中值级差计算公式
薪酬
设计中,中位值
级差
如何
计算
的?
答:
中位值级差=[(较高职等的薪资中位值/较低职等的薪资中位值)-1]×100%所谓中位值是指对应薪资等级中处于中间位的薪资值
,而中位值级差就是指两个职等对应的薪资中位值之差的百分比。中位值级差越大,薪资结构中的级别数越少。 在制定中位值级差时有两个需要考虑的因素: 1、 中位值级差过大:员工晋升的付...
薪酬等级的
区间中值级差
越大,则
薪酬区间
的重叠区域()。
答:
薪酬等级之间的交叉程度公式为:PV=FV/(1+i)n
,其中PV表示最低薪酬等级的区间中值,FV表示最高等级的区间中值,n表示等级数量,i表示级差。因此,薪酬等级区间中值级差越大,或者同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域就越小,反之,则薪酬区间的重叠区域就越大。
薪酬
等级
中值
是怎么确定?在确定的过程中应该注意哪些问题?
答:
这一步非常重要,我们先假定
公式
为*BeAX(),其中就相当于两个基准
中值
的比值或者说基准等级的收入差距比,就相当于作比较的两个基准中值对应的档差,这样的话客户只要确定了所对应的
薪酬中值
,确定了的值,也就是基准等级的收入差距比,就可以得到一条薪酬政策线,客户可以通过不断的调整值和或对应...
关于
区间中值级差
不正确的表达有( )。
答:
区间中值级差
指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异,薪酬等级的
区间中值级差
越大,则
薪酬区间
的重叠区域就越小,薪酬等级的区间中值级差越小,则薪酬区间的重叠区域就越大。同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域就越小。ABD说法均符合教材内容,C说法错误。
如何设计一个公司的
薪酬
体系
答:
另外,现在国际上有一种趋势,即企业内的职位等级逐渐减少,而
工资级差
变得更大。3、
薪酬
调查。薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题,企业在确定一个或更多职位的薪酬水平时,需要参考劳动力市场的薪酬水平。公司可以委托专业的咨询公司进行这方面的调查。薪酬调查的对象,最好是选择与自己有竞争关系的公司或同行业的类似...
薪酬
结构设计的步骤包括()。
答:
【答案】:A、C、D、E 薪酬结构设计的步骤主要有:(1)确定薪酬等级数量及
级差
;(2)确定薪酬变动范围与薪酬变动比率;(3)确定
薪酬区间中值
与薪酬区间的渗透度;(4)确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠。
在
薪酬
等级的变化幅度一定的情况下,薪酬等级的
区间中值
极差越大...
答:
【答案】:B 本题考查薪酬结构设计。薪酬等级的
区间中值级差
越大,或同一
薪酬区间
的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域就越小;反之,则薪酬区间的重叠区域就越大。
在
薪酬
等级的变化幅度一定的情况下,薪酬等级的
区间中值级差
越大...
答:
【答案】:C 薪酬等级的
区间中值级差
越大,或者同一
薪酬区间
的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域就越小;反之,则薪酬区间的重叠区域就越大。
在
薪酬
等级的变化幅度一定的情况下,薪酬等级的
区间中值
极差越大...
答:
【答案】:B 本题考查薪酬结构设计。薪酬等级的
区间中值级差
越大,或同一
薪酬区间
的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域就越小;反之,则薪酬区间的重叠区域就越大。
...
薪酬
等级的
区间中值级差
越大,则( )。A.薪酬变动率越大
答:
【答案】:C 本题考查薪酬结构设计的步骤——确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠。薪酬等级的
区间中值级差
越大,或同一
薪酬区间
的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域就越小;反之,则薪酬区间的重叠区域就越大。
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