22问答网
所有问题
当前搜索:
薪酬管理的作用
薪酬管理
有什么
作用
呢?
答:
薪酬管理
是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分
,
良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工,从而起到增强企业竞争优势的作用
。1、薪酬不但关系到企业的成本控制,还与企业的产出或效益密切相关。虽然薪酬本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,...
薪酬管理的作用
和意义是有哪些?
答:
薪酬管理的作用和意义主要体现在以下几个方面:薪酬管理能够激励员工,提高工作积极性和效率
。薪酬是员工工作动力的重要来源之一,合理的薪酬管理能够激发员工的工作热情和创造力。例如,通过设立奖金、绩效工资等制度,将员工的薪酬与他们的工作表现直接挂钩,可以促使员工更加努力地工作,提高工作效率和质量。薪...
薪酬管理的作用
和意义是有哪些?
答:
如果从一般管理的角度看,
其重要性和基本职能主要体现为分配、调节和激励三个方面
,因此,薪酬管理的作用与意义也就体现为如下方面:(一)薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用资源的合理配置问题,被认为是一切经济制度的一个基本问题。资源的有限性和稀缺性已为理论和实践所充分证明。在资源有限和稀缺...
薪酬管理的作用
答:
薪酬管理的主要作用是吸引、留住和激励员工,同时确保公司的薪酬体系与市场相符并具有内部公平性
。首先,有效的薪酬管理能够帮助公司吸引和留住优秀的员工。在竞争激烈的劳动市场中,一个公平而有吸引力的薪酬方案能够成为求职者选择公司的重要因素。例如,许多大型科技公司通过提供高于行业平均水平的薪酬和丰富的...
薪酬管理作用
薪酬管理有哪些
答:
1、薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分
,EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。2、薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式补偿,是单位支付给员工的劳动报酬,薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类...
薪酬管理
在人力资源中
的作用
有哪些?
答:
一、
薪酬管理
在企业人力资源管理中
的作用
(一)有利于企业稳定人才。一方面,企业在发展过程中,人员需要更替,需要新员工的加入,企业可以通过具有竞争力的薪酬水平吸引优秀的人才加入企业。另一方面,企业可以以合理的、公平的薪酬来留住现有的人才,还能以此激发优秀人才的潜能,为企业创造价值。同时,由于...
薪酬管理的作用
不包括( )
答:
【答案】:C
薪酬管理的作用
对于组织而言,薪酬管理的功能主要表现在以下几个方面。(1)支持组织战略实现,改善组织经营绩效。(2)塑造和强化组织文化。(3)支持组织变革。(4)帮助组织有效控制经营成本
薪酬管理的
用处有哪些
答:
对于企业整体发展规划来说,
薪酬管理的作用
:1、是满足企业战略规划方向,是企业寻求发展的必然过程;2、是维持企业职级明确,组织清晰的重要保障,更有利于稳固企业管理构架(金字塔循环链)。3、科学合理的薪酬体系,建立企业循环激励机制,有利于组织优化。4、合理调整薪酬体系,有利于企业制定人才策略,吸引...
薪酬管理
对于员工与企业的意义和功能何在?
答:
②激励功能,从心理学的角度来说,
薪酬
是个人与组织之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知来影响员工的工作行为、工作态度及工作绩效,即产生激励
作用
。③社会信号功能,对于员工来说,薪酬所具备的信号传递功能也是一种非常重要的功能。(2)对于企业:①促进战略实现,改善经营绩效 ②塑造...
薪酬管理作用
与重要性
答:
(一)
薪酬管理
对整体组织
管理的作用
1.薪酬管理是管理者人本管理思想的重要体现 薪酬是劳动者提供劳动的回报,是对劳动者各种劳动消耗的补偿,因此薪酬水平既是对劳动者劳动力价值的肯定,也直接影响着劳动者的生活水平。所谓以人为本的管理思想就是要尊重人力资本所有者的需要,解除其后顾之忧,很难想象一个组织提倡...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
薪酬管理对企业的作用
薪酬管理的含义及作用
薪酬管理在企业人力中的作用
薪酬管理对于社会的意义
薪酬管理最基本的作用是
踏瑞薪酬实训答案pdf
三只松鼠薪酬管理制度
薪酬和绩效管理的作用
携程集团薪酬管理功能与作用