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薪酬级差计算公式
薪酬
设计中,中位值
级差
如何
计算
的?
答:
中位值级差=[(较高职等的薪资中位值/较低职等的薪资中位值)-1]×100%所谓中位值是指对应薪资等级中处于中间位的薪资值
,而中位值级差就是指两个职等对应的薪资中位值之差的百分比。中位值级差越大,薪资结构中的级别数越少。 在制定中位值级差时有两个需要考虑的因素: 1、 中位值级差过大:员工晋升的付...
工资
级差
的确定方法
答:
即各等级工资之间以相同的级差百分比逐级递增,
确定公式为:D=N-1 A-1式中:D为等比级差;N为工资等级数目;A为工资等级表的倍数
。等比级差的优点:一是工资数额以相同的百分比递增,级差随绝对额逐级扩大,但差距并不悬殊,激励作用明显;二是便于进行人工成本预算和企业薪酬计划制定。2) 累进级差。...
薪酬
等级的区间中值
级差
越大,则薪酬区间的重叠区域()。
答:
薪酬等级之间的交叉程度公式为:PV=FV/(1+i)n
,其中PV表示最低薪酬等级的区间中值,FV表示最高等级的区间中值,n表示等级数量,i表示级差。因此,薪酬等级区间中值级差越大,或者同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域就越小,反之,则薪酬区间的重叠区域就越大。
薪酬
管理根据岗位点值来确定等级,最大值的差异比率怎么算?
答:
薪酬管理根据岗位点值来确定等级,最大值的差异比率计算:
薪点值=薪酬总额/员工总薪点数=销售额×薪酬总额占销售额比例/员工总薪点数
。在薪酬变动幅度一定的情况下,中值级差越大,等级数目越少;中值级差越小,等级数目越多。 企业可在职位评价的基础上,采取不同方法确定中值级差。中位值级差越大,...
薪酬
幅宽
计算公式
答:
计算公式:较高级别的中点値=较低级别中点値X(1+级差)
。在薪酬变动幅度一定的情况下,中值级差越大,等级数目越少;中值级差越小,等级数目越多。 企业可在职位评价的基础上,采取不同方法确定中值级差。中位值级差越大,薪资结构中的级别数越少。 在制定中位值级。一般来说 薪酬等级越高的薪酬...
1.0系数是多少
答:
薪酬
曲线的背后 薪酬曲线的高度、平滑度、陡度,是通过等差、
级差
来控制的。等差=上一职等的中间档-下一职等的中间档;级差=同一职等的上个薪级-同一职等的下个薪级;倍率=上一职等的中间档/下一职等的中间档。例如:11等1级对应系数1.0,最先设置;11等2级的系数=1.0+0.06(11等的级差),在...
企业
薪酬
方案怎么制定
答:
(一)工资水平及其影响因素 工资水平:是指企业一定时期内所有员工的平均工资。它是由企业的工资总额与员工的总人数决定的,其
计算公式
是:工资水平 = 工资总额 / 企业平均人数 工资水平的影响因素:1.企业外部影响因素:市场因素(商品市场和劳动力市场)、生活费用和物价水平、地域的影响、政府的法律...
薪酬
等级中值是怎么确定?在确定的过程中应该注意哪些问题?
答:
第二步、确定测算中值的
公式
。这一步非常重要,我们先假定公式为*BeAX(),其中就相当于两个基准中值的比值或者说基准等级的收入差距比,就相当于作比较的两个基准中值对应的档差,这样的话客户只要确定了所对应的
薪酬
中值,确定了的值,也就是基准等级的收入差距比,就可以得到一条薪酬政策线,客户...
薪酬
CR 值是什么
答:
薪酬
CR值是:薪酬比较率(Comparative Rate)。1、CR值目的:确保薪酬体系具备行业的竞争力,
计算公式
平均薪酬水平/行业平均薪酬水。2、薪酬比较率的计算公式为:员工的平均薪酬水平/行业同层次员工的平均薪酬水平。当比较率大于1时,意味着员工的平均薪酬水平超过了行业同层次员工的平均薪酬水平;比较率小于...
工资等级制度构成要素有哪些
答:
工资等级制度的构成要素有工资标准、工资的
级差
、等级数目、职务工资等级线、技术等级标准。
薪酬
体系的基本原则:1、薪酬确定:薪酬的确定主要考虑员工承担某一职位所需具备的条件,在工作中所表现出来的能力。努力在统一的架构下,依靠科学的价值评价,对各职种、职层人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价...
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