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补偿金是岗位工资还是月工资
法律条例中辞退员工
补偿金岗位工资
算吗
答:
法律条例中辞退员工补偿金岗位工资是算的
,因为依据国家的有关法律在自己解除劳动合同的时候所属的企业会有一笔这样的补偿,基础就是自己的岗位工资结算,所以自己不需要过度的纠结是否可行,如果是属于自己的利益没有得到补偿,那么自己需要注意。 一,法律条例中辞退员工补偿金岗位工资算吗解除劳动合同向...
经济
补偿金
按
岗位工资
计算吗?
答:
(
公式为经济补偿金=工作年限×月工资
。法律客观:对计发经济补偿金的计算标准,原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条明确规定,计算经济补偿金的月工资,是指劳动者解除劳动合同前12个月(或3个月—深圳的规定)的平均工资。对工资的范围,原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见...
经济
补偿金
算
工资是
怎么计算的
答:
《劳动合同法》第47条:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据...
新劳动合同法实施细则中提到计算经济
补偿金
的
工资
标准按劳动者的应...
答:
但是,“因病”是特殊情况。个人认为,计算补偿金的时候,
岗位工资应该算进去
。《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最...
经济
补偿金
包括
岗位工资
吗
答:
经济补偿金包括岗位工资
。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
公司解除劳动合同
赔偿金是
按应发
工资还是
实发工资?
答:
月工资是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司解除合同的补偿金额怎么算协商解除经济
补偿金
等于工作年限乘以月工资(超过12年的,按12年算);因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)等。 《劳动合同法》第...
辞退
补偿是
按照底薪
还是
按照每个
月工资
答:
法律分析:
赔偿金
按近期12月的实际
月工资
的平均工资作为补偿的月工资基准。应该支付劳动者经济
补偿金
,即每工作一年支付一个月本人工资;人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,...
公司辞退员工的
赔偿金是
按底薪算的
还是
按实际发的平均
工资
算的
答:
赔偿金
按近期12月的实际
月工资
的平均工资作为补偿的月工资基准。解释原因:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该...
离职
补偿金是
应发
工资还是
实发工资
答:
离职补偿金一般是属于应发工资。根据我国《劳动合同法》的相关规定,离职补偿的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。因此离职
补偿金是
应发工资。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法...
公司辞退员工
赔偿
,是按合同
月工资还是
实际月工资
答:
公司辞退员工,对于经济
补偿金
的标准,按劳动者的前十二个月的平均工资进行确定。单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】具体包括以下几种...
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