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补缴社保劳动仲裁
补缴社会保险
纠纷是否可以申请
劳动仲裁
答:
补缴社会保险
纠纷是可以通过
劳动仲裁
处理的,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在劳动关系存续期间,用人单位和劳动者因为社会保险发生的争议,属于劳动仲裁机构的管辖范围。但申请劳动仲裁是有时效限制的,一般是一年。 一、补缴社会保险纠纷是否可以申请劳动仲裁?补缴社会保险纠纷可以申请劳动仲裁。《劳动争...
可以申请
劳动仲裁补缴社保
吗
答:
法律分析:通常情况下,劳动者无法直接向
劳动仲裁
委员会申请
补缴社保
。
社保补缴
涉及的是社保机构与用人单位之间的行政义务履行问题。如果出现争议,通常属于行政争议的范畴,具有社会管理性质,而不属于纯粹的劳动者和用人单位之间的社保争议。因此,这类争议不适合通过民事诉讼程序解决,劳动者对于用人单位未缴纳...
劳动仲裁
要求
补缴社保
可以吗?
答:
一、
劳动仲裁
要求
补缴社保
可以吗劳动仲裁要求补缴社保是可以的,具体情况如下:1、如果用人单位没有按照社会保险法的规定,为劳动者购买保险,除了可以要求用人单位补缴相应费用之外,社保部门还可以对其进行处罚;2、就算申请劳动仲裁也只能要求用人单位补缴社保,是没有办法获得补偿的,除非解除劳动合同;社保...
补缴社保
是否属于
劳动仲裁
范围
答:
1. 如果用人单位未参加
社会保险
,劳动者因此向用人单位追索相应的保险待遇,由此产生的争议属于
劳动仲裁
和人民法院的受案范围。例如,劳动者可能会追索工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇或报销医疗费用。2. 当劳动者退休后,如果与尚未参加社会保险统筹的原用人单位发生纠纷,涉及追索养老金、医疗费、...
劳动仲裁
可以请求
补缴社保
吗?
答:
在
劳动仲裁
中,职工通常无法要求仲裁委员会指令用人单位
补缴社会保险
。补缴社会保险的要求不属于劳动仲裁的受案范围。相反,职工可以向负责社会保险费征收的行政部门提出投诉,由该部门责令用人单位补缴社会保险费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁适用于多种劳动争议情况,包括劳动合同...
请求
补缴社保
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
劳动者如果请求用人单位
补缴社会保险
,遇到问题可以申请
劳动仲裁
。以下是相关情况的详细说明:1. 如果用人单位未为劳动者购买社会保险,劳动者不仅可以要求用人单位补交社会保险,而且社会保险部门还可以对用人单位进行处罚。2. 在某些情况下,劳动者可能无法直接获得补偿,除非他们解除了劳动合同。3. 劳动者有...
补缴社保劳动仲裁
答:
1. 你应当申请
劳动仲裁
以补交社会保险。2. 可以追缴过去两年半的社会保险费。如果社保机构无法补缴,你可以要求单位进行赔偿。3.
补缴社会保险
的缴费基数没有统一标准。一些省份按照历年在岗职工社会平均工资补缴,例如安徽省。有的地区规定按照现在的工资缴费基数补缴,还有的省份规定按照每年的实际工资缴费...
企业
补缴社保劳动仲裁
程序是什么
答:
企业
补缴社保劳动仲裁
程序是申请人要先到仲裁部门提交劳动仲裁申请书,如果资料齐全仲裁部门会进行受理,如果资料不齐全或者是不对,工作人员会进行告知;再然后就是进行开庭,开庭之后会进行判决,人民法院会下达判决书。 一、企业补缴社保劳动仲裁程序是什么 (一)申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交...
劳动仲裁补缴社保
怎么办
答:
1. 若
劳动仲裁
裁决公司
补缴社保
,员工可携带裁决书、工资条或银行转账记录至社保机构要求企业履行补缴责任。2. 需要注意的是,个人应承担的社保部分也需一并补缴。3. 根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位有义务在劳动者入职后三十日内为其办理社保手续。4. 国务院社会保险行政部门负责全国社保管理...
劳动仲裁补缴社保
需要什么材料?
答:
在申请
劳动仲裁
以
补缴社会保险
费时,员工应准备以下材料:1. 劳动合同:提供最初签订的劳动合同,确立雇佣关系。2. 薪资单:提交在服务期间的薪资单,证明收入水平和未缴纳社保的事实。3. 社保卡:出示已激活的社保卡,证明员工曾经参保。部分地区可能还需要其他辅助材料,如银行流水账单、社保缴费记录等。
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