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被公司派到其他公司上班
公司派
我去别人
公司上班
,而那个公司给我发工资合法吗?
答:
因此,如果你被公司派遣到别的公司工作,
那么你应当与你所在公司签订劳动合同,并由你所在公司支付你的工资和社会保险费等
。如果被派遣公司要求向你直接支付工资,那么需要与所在公司协商,明确用工关系和工资支付责任。如果你对自己的用工关系存在疑问或者遇到用工问题,可以咨询当地劳动保障监察部门或律师等...
用人单位招人后直接将劳动者
派到其他
单位
工作
,合法吗?
答:
《中华人民共和国劳动法》规定,
用人单位不能将劳动者派遣至其他单位工作
,但是用人单位可以将劳动者派到他单位子公司、分公司或者参股公司工作,前提是在适用聘用劳动者前准备及期间按照规定与劳动者签订劳动合同,并明确双方权利义务。
公司派
我们去分
公司上班
属于违法吗怎么举报
答:
违法,去劳动部门举报
。用人单位将劳动者外派到分公司上班的行为,属于擅自经营劳务派遣业务的行为,属于违法行为,劳动者可以劳动行政部门投诉,劳动行政部门依法进行处理。
...现在以原公司名义派遣到另外
公司上班
,算劳务派遣吗?
答:
3、可以使用劳务派遣函
,这属于劳务派遣中的反派遣,实现员工关系的转移,只要原公司认可,就可以采取这样的操作模式。4、劳务派遣的表格?什么样的算作是相关表格?
非劳务派遣单位安排本单位员工
到其他
单位
工作
合法吗?
答:
不合法,如果公司向员工本人擅自下通知将本公司员工安排到下属分公司或子公司或是其他没有关联的
公司工作
,未经员工本人同意,违反劳动法,是违法行为。关键是有没有经过员工本人同意,劳动法规定给员工调整工作岗位(何况是
派到另一个公司
去)要与员工协商,征得本人同意后方可调整。如果是没有关联的公司去...
...现在以原公司名义派遣到另外
公司上班
,算劳务派遣吗?
答:
这个要看你的
公司
是否是劳务公司,有没有派遣资质。如果没有的话你属于
企业
外派
工作
,不是劳务派遣。派遣函针对的是有干部身份的人员,必须是人事局出具的才有效用。
公司
委派去外单位
上班
外单位给的加班费需不需要上缴回公司?
答:
当然不需要,这是自己的合理加班收入,是自己的劳动所得。而且劳动法也没有规定加班费要上缴
公司派
员工以出差名义,去另一城市另一家
公司上班
,大家轮流去十五天...
答:
公司派
员工去另一城市或者另一家
公司上班
,应该是合理合法的,员工轮流去十五更合法。因为另一城市是该公司发展需要,必须要经济或技术上支持,所以公司以技术支持另外城市另外公司,是本公司发展需要,所以公司以出差名义支援另一城市另一公司,是合理合法支援,并且全部技术员工轮流出差更合理合法的。
...面临关闭
企业
可公司又把我们职工
派到
别得
公司上班
是否违返劳动法_百...
答:
劳务派遣,用工单位面临关闭,另
派到其他
单位不违法。劳务派遣中,派遣单位是用人单位,劳动者实际
工作
单位是用工单位,用工单位马上面临关闭,把劳动者退回到派遣单位,派遣单位应当重新派遣,派遣到其它单位符合法律规定。但劳动者等待派遣期间,派遣单位应当按照当地最低工资支付工资报酬。《劳动合同法》第...
我被劳务外派
公司派到别的公司上班
不给上社会保险合法么?
答:
不合法,如果你是在劳务派遣公司,派遣你到第三方
公司工作
是正常的,但是劳动派遣公司是你的直接劳动关系的用人单位,所以劳务派遣公司必须为你缴纳社会保险,否则,你可以提出劳动仲裁,要求劳务派遣公司为你补缴社保,并赔偿损失。
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